Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) бірнеше айға созылған қайта құрылымдауды аяқтады, бұл Мандат пен Қазыналық басқару саясатын іске асырудың логикалық жалғасы болды. Осы процестің аясында қор бес жұмыс кластерінен тұратын түбегейлі жаңа құрылымға көшті: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар операциялар мен басқаруды қолдау блоктары бөлініп шықты.
Қайта құрылымдаудың негізгі салдары штаттың 54 қызметкерге қысқаруы болды — бұл команданың жалпы санының шамамен 20%-ын құрайды. Қысқартылған қызметкерлерге жұмыстан шығу жәрдемақысы ұсынылды: қордағы әрбір жыл жұмыс істегені үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум, сондай-ақ Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмек және ілеспе шығындарға арналған шағын грант.
Мұндай қайта құрылымдау EF-тің операциялық тиімділікті оңтайландыруға және дамудың әртүрлі бағыттары арасындағы жауапкершілікті нақты бөлуге ұмтылысын көрсетеді. Кластерлік модель шешім қабылдау жылдамдығын арттырып, бюрократиялық шығындарды азайтуы керек, бұл басқа блокчейн платформалары тарапынан өсіп келе жатқан қысым жағдайында Ethereum-ның бәсекеге қабілеттілігін сақтау үшін өте маңызды.
Нарықтық талдау тұрғысынан бұл ETH-тің ұзақ мерзімді ұстаушылары үшін оң сигнал болып табылады. Қордың Protocol Layer және Access Layer сияқты негізгі технологиялық бағыттарға назар аудара отырып, шығындарын азайтуы инвесторлардың Ethereum-ның жаңа сын-қатерлерге бейімделу қабілетіне деген сенімін нығайта алады. Дегенмен, дарынды мамандардың 20%-ын жоғалту экожүйенің инновациялық әлеуетіне белгілі бір тәуекелдер әкелетінін атап өту маңызды. Алдағы тоқсандарда біз жаңа құрылымның жаңартуларды енгізу қарқыны мен L2-шешімдерінің дамуына қалай әсер ететінін мұқият бақылайтын боламыз.