Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) қазынаны басқаруды оңтайландыруға және жаңа Мандатты іске асыруға бағытталған көп айлық қайта құрылымдауды аяқтады. Осы өзгерістер аясында қордан 54 қызметкер кетті, бұл жалпы штаттың шамамен 20% құрайды. Бұл ұйым тарихындағы ең маңызды кадрлық өзгерістердің бірі.
EF-тің жаңа құрылымы енді бес жұмыс кластеріне негізделген: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлінген. Мұндай архитектура ресурстарды бөлу тиімділігін арттыруға және Ethereum экожүйесін дамытудың негізгі бағыттары бойынша шешімдер қабылдауды жеделдетуге арналған.
Жұмыстан босатылған қызметкерлер үшін қор жұмыстан шығу жәрдемақысын қарастырды: ұйымдағы әрбір жыл жұмыс істегені үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум – қайсысы жоғары болса, соған сәйкес. Сонымен қатар, EF экожүйе ішінде жаңа рөлдер табуға көмектеседі және ілеспе шығындарға шағын грант береді.
Cryptalist аналитикалық пікірі: EF-тің қайта құрылымдауы – бұл тек шығындарды қысқарту ғана емес, сонымен қатар икемді және орталықтандырылмаған басқару моделіне стратегиялық қадам. Персоналдың 20% кетуі кейбір жұмыс процестерінде уақытша шиеленіс тудыруы мүмкін, бірақ ұзақ мерзімді перспективада кластерлік тәсіл қорға нарықтың өзгермелі жағдайлары мен технологиялық сын-қатерлерге тезірек бейімделуге мүмкіндік береді. Institutional Layer кластеріне ерекше назар аударған жөн – бұл Ethereum-ның институционалдық қаржы саласындағы позициясын нығайту ниетінің айқын белгісі.