Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) көп айлық қайта ұйымдастыруды аяқтады, бұл Қазыналықты басқарудың жаңа стратегиясы мен Қор мандатын іске асырудың бір бөлігі болды. Құрылымдық өзгерістер нәтижесінде ұйым штаты 54 қызметкерге қысқарды, бұл жалпы команда санының шамамен 20% құрайды.
Қайта ұйымдастыру аясында EF басқарудың түбегейлі жаңа архитектурасын енгізіп, өз қызметін бес негізгі жұмыс кластеріне бөлді: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар операциялар мен басқаруды қолдау блоктары бөлінді. Мұндай тәсіл ресурстарды бөлу тиімділігін арттырып, шешім қабылдауды жеделдетуі тиіс.
Жұмыстан босатылған қызметкерлер үшін қор өтемақы пакетін әзірледі, оған әрбір жұмыс жылы үшін кемінде бір айлық жалақы мөлшерінде (немесе жергілікті міндетті минимум) жұмыстан шығу жәрдемақысы, Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмек, сондай-ақ ілеспе шығындарға арналған шағын грант кіреді.
Аналитикалық түсініктеме: EF-тің бұл қадамы тек шығындарды оңтайландыру емес, тез өзгеретін нарық жағдайында ұйымның бейімделгіштігін арттыруға бағытталған стратегиялық қадам болып табылады. Кластерлік модельге көшу іргелі зерттеулер, инфрақұрылым және институционалдық өзара әрекеттесу арасындағы жауапкершілікті тереңірек бөлуді білдіруі мүмкін. Алайда 20% қысқарту — бұл нарыққа берілген маңызды сигнал, ол қордың ұзақ мерзімді тұрақтылығы мен басымдықтары туралы сұрақтар туғызуы мүмкін.