Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту
Ethereum Foundation (EF) ішкі процестерді оңтайландыру және қазынаны басқаруға бағытталған көп айлық қайта құрылымдауды ресми түрде аяқтады. Жаңа басқару моделі аясында қор бес негізгі бағытты қамтитын кластерлік құрылымға көшті: Protocol Layer (хаттама деңгейі), Access Layer (қолжетімділік деңгейі), User Layer (пайдаланушы деңгейі), Community Layer (қоғамдастық) және Institutional Layer (институционалдық деңгей). Сонымен қатар, операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлек бөлінген.
Қайта құрылымдаудың ең резонанстық нәтижесі штаттың қысқаруы болды: EF 54 қызметкермен қоштасты, бұл команданың жалпы санының шамамен 20% құрайды. Қор жұмыстан босатылған мамандарға кемінде әрбір жұмыс жылы үшін бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум есебінен есептелген жұмыстан шығу жәрдемақысын, сондай-ақ Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмек пен ілеспе шығындарға арналған шағын грантты ұсынды.
Бұл қайта құрылымдау дағдарыстың немесе қаражаттың жетіспеушілігінің белгісі емес екенін атап өту маңызды. Керісінше, бұл тиімділікті арттыруға және желіні дамытудың негізгі міндеттеріне назар аударуға бағытталған стратегиялық қадам. Ethereum Foundation басқаруға жетілген көзқарасты көрсетіп, өз құрылымын ағымдағы сын-қатерлер мен экожүйенің ұзақ мерзімді мақсаттарына бейімдейді.
Менің талдауым: Мұндай қайта құрылымдау — ең ірі блокчейн жобаларының бірін басқаратын жетілген ұйым үшін логикалық қадам. Штатты 20% қысқарту қысқа мерзімді перспективада ауыр болуы мүмкін, бірақ ұзақ мерзімді перспективада бұл кәсібилік пен дамудың жаңа кезеңдеріне дайындықтың белгісі. EF адамдарды жай ғана жұмыстан шығармай, оларға қолдау көрсетіп, экожүйеде қалу мүмкіндігін ұсынады, бұл қордың жауапты ойыншы ретіндегі беделін нығайтады.