Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдауды жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (Ethereum қоры) ішкі процестерді оңтайландыру және қазынаны басқару тиімділігін арттыру мақсатында бірнеше айға созылған қайта құрылымдауды аяқтады. «Қазынаны басқару мандаты мен саясаты» деп аталатын жаңа стратегия аясында EF бес негізгі жұмыс кластерінен тұратын модульдік құрылымға көшеді.
Басқарудың жаңа архитектурасы
Келесі бағыттар қалыптастырылды: Protocol Layer (хаттама деңгейі), Access Layer (қолжетімділік деңгейі), User Layer (пайдаланушы деңгейі), Community Layer (қоғамдастық деңгейі) және Institutional Layer (институционалдық деңгей). Сонымен қатар, операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлініп көрсетілді. Мұндай кластерлеу функциялардың қайталануын жоюға және шешім қабылдауды жеделдетуге бағытталған.
Кадрлық өзгерістер және шығу шарттары
Қайта құрылымдаудың ең байқаларлық салдары штаттың қысқаруы болды: қордан 54 қызметкер кетті, бұл жалпы команда санының шамамен 20% құрайды. Салдарды жұмсарту үшін EF жұмыстан шығу жәрдемақысы пакетін әзірледі. Қызметкерлер қордағы әрбір жыл жұмыс істегені үшін кемінде бір айлық жалақы мөлшерінде немесе жергілікті міндетті минимум бойынша – қайсысы жоғары болса, соған сәйкес өтемақы алады. Сонымен қатар, Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмек және ілеспе шығындарға шағын грант қарастырылған.
Менің көзқарасым бойынша, бұл шешім тек шығындарды қысқарту емес, стратегиялық қадам. Ethereum Foundation айқын түрде дамудың агрессивті кезеңіне дайындалуда, мұнда кең штат емес, икемділік пен мамандануға басымдық беріледі. Ұзақ мерзімді перспективада мұндай қайта құрылымдау желінің бәсекеге қабілеттілігін арттыруы мүмкін, әсіресе баламалы L1 шешімдері тарапынан өсіп келе жатқан қысым жағдайында.