Ethereum Foundation түбегейлі қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) бірнеше айға созылған ауқымды ішкі қайта құрылымдауды аяқтады. Бұл қадам жаңа Мандаттық және Қазынашылық басқару саясатын енгізудің тікелей салдары болды. Бұрынғы құрылымның орнына қор енді бес негізгі жұмыс кластерімен жұмыс істейді: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлінген.
Осы трансформация аясында EF 54 қызметкермен қоштасты, бұл команданың жалпы санының шамамен 20% құрайды. Жұмыстан босатылғандар үшін жұмыстан шығу жәрдемақысы пакеті қарастырылған: қордағы әрбір жыл жұмыс істегені үшін кемінде бір айлық жалақы мөлшерінде төлем немесе жергілікті міндетті минимум (қайсысы көп болса, соған сәйкес). Сонымен қатар, қор Ethereum экожүйесі ішінде жаңа рөл табуға көмек көрсетеді және ілеспе шығындарды жабу үшін шағын грант береді.
Аналитикалық пікір: Мұндай қайта құрылымдау – бұл тек шығындарды қысқарту ғана емес, сонымен қатар стратегиялық сигнал. EF «жалпы мақсаттағы команда» моделінен нақты технологиялық және нарықтық міндеттерге бағытталған айқын иерархияға көшуде. Бұл әзірлеушілер мен валидаторлар арасындағы үйлестірудің тиімділігін арттыруы мүмкін, бірақ сонымен бірге желінің тұрақтылығы үшін маңызды болған тәжірибесі бар негізгі мамандарды жоғалту қаупін тудырады. Нарық әзірге бұл қадамды бейтарап-оң деп бағалайды, бірақ инвесторлар жаңа құрылымның жаңартуларды енгізу қарқынына және институционалдық капиталды тартуға қалай әсер ететінін мұқият бақылауы керек.