Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік модельге көшу
Ethereum Foundation (EF) қазынаны басқаруды оңтайландыру және жаңа стратегияны іске асыруға бағытталған көп айлық қайта құрылымдау процесін аяқтады. Осы өзгерістер аясында қор 54 қызметкермен қоштасты, бұл жалпы штаттың шамамен 20% құрайды.
Жаңа құрылым: бес негізгі кластер
Қайта құрылымдау бес жұмыс кластерін қалыптастыруға әкелді: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлінді. Менің ойымша, мұндай құрылым басқа блокчейн экожүйелері тарапынан өсіп келе жатқан бәсекелестік жағдайында жауапкершілікті нақтырақ бөлуге және тиімділікті арттыруға бағытталған.
Қызметкерлердің кету шарттары
Ұйымнан кететін қызметкерлер үшін EF жұмыстан шығу жәрдемақысын ұсынды. Ол жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақыны немесе жергілікті міндетті минимумды, сондай-ақ Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмек пен ілеспе шығындарға арналған шағын грантты қамтиды. Бұл қордың адалдықты сақтауға және бұрынғы команда мүшелерімен байланысты қолдауға ұмтылысын көрсетеді.
Аналитикалық қорытынды: Штатты 20% қысқарту — Ethereum Foundation негізгі даму бағыттарына назар аудара отырып, басқарудың прагматикалық моделіне көшетінінің белгісі. Алайда, ағымдағы нарықтық конъюнктураны және реттеушілер тарапынан қысымды ескере отырып, мұндай шаралар тереңірек оңтайландырудың алғашқы қадамы ғана болуы мүмкін. Нарық мұны EF қаржылық тәртіп пен тиімділікке ұмтылады деген оң сигнал ретінде қабылдауы ықтимал.