Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: команданың 20% қысқартылды
Ethereum Foundation (EF) ішкі процестерді оңтайландыру және Қазынаны басқарудың жаңа саясатын іске асыруға бағытталған көп айлық қайта құрылымдауды аяқтады. Осы өзгерістер аясында ұйым ресми түрде 54 қызметкермен қош айтысты, бұл жалпы штаттың шамамен 20% құрайды.
Қордың жаңа құрылымы енді бес негізгі жұмыс кластерін қамтиды: Protocol Layer (хаттама деңгейі), Access Layer (қолжетімділік деңгейі), User Layer (пайдаланушы деңгейі), Community Layer (қауымдастық деңгейі) және Institutional Layer (институционалдық деңгей). Сонымен қатар, операциялық және басқарушылық қолдаудың жеке блоктары бөлінген. Мұндай архитектура шешім қабылдау тиімділігін арттыруға және ресурстарды экожүйені дамытудың басым бағыттарына шоғырландыруға бағытталған.
Жұмыстан босатылған қызметкерлер үшін EF жұмыстан шығу жәрдемақысы пакетін дайындады: ең төменгі төлем қордағы әрбір жыл жұмыс үшін бір айлық жалақыны немесе жергілікті міндетті минимумды құрайды — қайсысы үлкен болса, соған сәйкес. Қосымша ұйым Ethereum экожүйесі ішінде жаңа рөл табуға көмек көрсетеді, сондай-ақ ілеспе шығындарға шағын грант береді. Мұндай тәсіл кадрлардың адалдығын сақтауға және беделдік тәуекелдерді барынша азайтуға ұмтылысты көрсетеді.
Аналитикалық түсініктеме: Штатты 20%-ға қысқарту — бұл нарық үшін маңызды сигнал. Ethereum Foundation «кез келген бағамен өсу» режимінен консолидация және операциялық тиімділікті арттыру кезеңіне айқын ауысуда. Ағымдағы макроэкономикалық белгісіздік және Proof-of-Stake-ке көшкеннен кейін Ethereum желісіндегі комиссиялық кірістердің төмендеуі жағдайында мұндай шаралар ақталған болып көрінеді. Дегенмен, қайта құрылымдау хаттаманы әзірлеу саласындағы негізгі құзыреттердің жоғалуына әкелмеуі маңызды, әсіресе Solana және басқа баламалы L1-шешімдер тарапынан бәсекелестіктің күшеюі аясында.