Ethereum Foundation 20% қызметкерін қысқартады: стратегиялық қайта құру немесе басқару дағдарысы ма?
Ethereum Foundation (EF) ресми түрде ауқымды қайта құрылымдау жүргізілетінін жариялады, нәтижесінде ұйым штаты 20%-ға қысқарады. Қордан 54 қызметкер кетеді — бұл шешім ұзақ ішкі аудит және даму стратегиясын қайта қарау нәтижесі болды.
Қысқартулардың ауқымы мен себептері
EF басшылығы бұл өзгерістерді ресми блогта растады. Негізгі мақсат — қор құрылымын 2026 жылғы наурызда бекітілген жаңа стратегияға бейімдеу. Реформаның негізгі драйвері 2025 жылғы 4 маусымда қабылданған Резервтерді басқару саясатын (Treasury Management Policy) енгізу болды. Жаңа ережелерге сәйкес, резервтерге қатысты жылдық операциялық шығындардың үлесі енді 15%-пен шектеліп, одан әрі 5%-ға дейін төмендету жоспарлануда.
Қор мәлімдемесінде: «Осы процестің нәтижесінде біз негізгі міндеттерді шешуге мүмкіндік беретін құрылым, жұмыс бағыттары және команда алдық» деп атап көрсетілген. Енді EF нақты жауапкершілік жүйесімен жеті кластерлік модельге көшеді. Басымдықтар протокол қауіпсіздігіне, цензурадан қорғауға және пайдаланушылардың егемендігін қамтамасыз етуге ауысады.
Қысқартуға ұшыраған қызметкерлер өтемақы алады: әр жыл жұмысы үшін бір айлық жалақы (немесе жергілікті минимум, егер ол жоғары болса), сондай-ақ Ethereum экожүйесінде жұмысқа орналасуға көмек.
Кадрлық ауыстырулар және жаңа жобалар
Қайта құрылымдау айтарлықтай кадрлық өзгерістер аясында өтуде. Соңғы 10 күн ішінде қордан екі топ-менеджер кетті: 19 маусымда атқарушы директордың орынбасары және кеңес мүшесі Хсяо-Вей Ван, ал ақпанда Томаш Станчак кетті. Барлығы 2026 жылғы қаңтардан бастап ұйымнан кемінде сегіз жоғары деңгейлі басшы кетті.
Қызығы, 22 маусымда, қысқартулар туралы хабарландырудан екі күн өткен соң, Ethereum Foundation-ның бес бұрынғы аға зерттеушісі Ethlabs — жаңа тәуелсіз коммерциялық емес ұйымды іске қосты. Жобаны Том Ли, Джо Любин және басқа да негізгі тұлғалар қолдады. Ethlabs мақсаты — Ethereum-ды институционалдық сегментте енгізуді жеделдету.
Бұл оқиғалар құзыреттер мен жобаны дамытуға деген ұмтылыстың қысқарып жатқан қордан кетіп, неғұрлым орталықсыздандырылған экожүйеге ауысатынын айқын көрсетеді. 20 маусымда Том Ли «ұзаққа созылған дағдарыс» қаржыландыруы туралы алаңдаушылықты асыра сілтеу деп атап, қор шығындарды біртіндеп оңтайландыратынын атап өтті.
Аналитикалық қорытынды: EF штатын 20%-ға қысқарту — бұл жай ғана үнемдеу шарасы емес, терең құрылымдық трансформация. Қор саналы түрде «алып жұмыс беруші» рөлінен бас тартып, үйлестіруші моделіне көшеді. Алайда негізгі мамандардың кетуі және Ethlabs сияқты тәуелсіз жобалардың құрылуы экожүйедегі биліктің сөзсіз фрагментациясын көрсетеді. Инвесторлар қазына жағдайы туралы есептер мен протокол жаңартуларын мұқият қадағалауы керек — бұл EF-тің өсіп келе жатқан орталықсыздандыру жағдайында түзетілген мақсаттарды қаншалықты сәтті жүзеге асыратынын көрсетеді.