IT-саласында жасанды интеллектіден бас тарту: жұмыстан шығарылу қаупі үш есе артады — жаңа зерттеудің таңқаларлық деректері
Технологиялық сектордағы еңбек нарығы түбегейлі өзгерістерді бастан кешіруде. Соңғы ауқымды сауалнамаға сәйкес, жасанды интеллект құралдарын елемейтін немесе оны айына бір реттен сирек пайдаланатын мамандар жұмыстан шығарылу қаупіне күнделікті жұмысына AI-ді белсенді енгізетін әріптестеріне қарағанда үш есе жиі ұшырайды. Бұл жай ғана тренд емес — бұл AI-ді меңгеру артықшылық емес, өмір сүрудің негізгі талабына айналған жаңа шындық.
Ойлантатын сандар
Деректер тұрақсыз сала ішіндегі қорқынышты алшақтықты көрсетеді. Жұмыстан шығарылған қызметкерлердің 62%-ы AI-ді мүлде пайдаланбағанын немесе оған жылына бір реттен жиі жүгінбегенін мойындады. Салыстыру үшін, жұмыс орнын сақтап қалғандар арасында бұл көрсеткіш 50% құрайды. Сонымен қатар, жұмыс істейтін мамандардың 28%-ы AI-ді белсенді және жиі қолданады, ал жұмысынан айырылғандар арасында мұндайлар тек 22%. Бұл заңдылық жас, білім және еңбек өтіліне түзетулер енгізгеннен кейін де сақталады — яғни мәселе қызметкердің бейінінде емес, оның технологиялық икемділігінде.
Бұл үрдіс әсіресе технологиялық секторда айқын көрінеді, мұнда жұмыстан шығарылғандардың үлесі жалпы жұмыспен қамтылғандардың 13%-ын құрайды, ал басқа салаларда бұл көрсеткіш екі есе төмен — шамамен 6%. IT саласының өзінде AI-ден бас тартқандар үшін тәуекел белсенді пайдаланушылармен салыстырғанда үш есе артады.
Бұл неліктен болып жатыр?
Жұмыс берушілер әзірге қысқартуларды AI енгізумен тікелей байланыстыруға асықпайды — респонденттердің тек 1%-ы оны жұмыстан шығарудың басты себебі деп атады. Дегенмен, қызметкерлердің 21%-ы 2026 жылдың басындағы қысқартулар туралы хабарлады. Менің ойымша, AI себеп емес, маркер ретінде әрекет етеді: компаниялар персоналдың өзгерістерге дайындығын бағалайды. AI-ді өз жұмыс процестеріне енгізбейтіндер автоматты түрде тәуекел тобына ілігеді, өйткені олар бейімделгіш және өнімділігі төмен деп қабылданады.
Алдағы тоқсандар бұл іріктеудің қаншалықты қатаң болатынын көрсетеді. Бірақ қазірдің өзінде анық: жасанды интеллекті елемеу — бұл принципті ұстаным емес, жұмыстан айырылудың тікелей жолы. Сандық трансформация дәуірінде жаңа нәрселерді үйрену — суда қалудың жалғыз жолы.