IT-саласында жасанды интеллектіден бас тарту: жұмыстан шығарылу қаупі үш есе артады — ауқымды сауалнама деректері
Технологиялық сектордағы еңбек нарығы түбегейлі өзгерістерді бастан кешіруде, ал мамандардың аман қалуының негізгі факторы жай ғана біліктілік емес, жұмыс процестеріне жасанды интеллекттің интеграциялану деңгейі болып отыр. Менің жаңа деректерге жасаған талдауым қатаң корреляцияны көрсетеді: ЖИ-ді пайдаланудан бас тарту немесе оны эпизодтық қолдану (айына бір реттен сирек) технологияны күнделікті жұмыс тәртібіне белсенді енгізетіндермен салыстырғанда жұмыстан босатылу ықтималдығын үш есе арттырады.
Өздігінен сөйлейтін сандар
Ауқымды сауалнама барысында жұмыстан босатылған қызметкерлердің 62%-ы ЖИ-ді мүлдем пайдаланбағаны немесе оның көмегіне жылына бір реттен жиі емес жүгінгені анықталды. Салыстыру үшін, жұмыс орнын сақтап қалғандар арасында бұл көрсеткіш 50% құрайды. Сонымен қатар, жұмыс істейтін мамандардың 28%-ы ЖИ-ді үнемі қолданады, ал жұмысынан айырылғандар арасында бұл үлес 22%-ға дейін төмендейді. Жас, білім және сала сияқты айнымалыларды ескергеннің өзінде, бұл алшақтық статистикалық тұрғыдан маңызды болып табылады.
Ең драмалық жағдай техносфераның ішінде байқалады, мұнда жұмыстан босатылғандардың үлесі жалпы жұмыспен қамтылғандардың 13%-ын құрайды (нарықтағы орташа 6%-бен салыстырғанда). Осы топтың ішінде ЖИ-ден бас тартқандар үшін тәуекел жасанды интеллект құралдарын белсенді қолданатын әріптестеріне қарағанда үш есе жоғары.
«ЖИ-ді пайдаланбаған қызметкерлер еңбек нарығында осал болып шықты», — деп атап өтеді зерттеушілер.
Себеп ЖИ-де емес, бейімделуде
Айта кетерлігі, респонденттердің тек 1%-ы жұмыстан босатылуының тікелей себебі ретінде ЖИ-ді атаған, дегенмен 2026 жылдың басындағы қысқартулар туралы сұралғандардың 21%-ы хабарлаған. Бұл ЖИ-дің себептен гөрі маркер ретінде әрекет ететінін көрсетеді: жұмыс берушілер персоналдың өзгерістерге дайындығын оның жаңа технологияларды меңгеру қабілеті арқылы бағалайды. ЖИ-ді елемейтіндер бизнестің цифрлық трансформациясына төмен бейімділік танытқандықтан, автоматты түрде тәуекел тобына енеді.
Менің сараптамалық пікірім: Деректер менің бірнеше ай бойы айтып келе жатқанымды растайды — ЖИ дәуірінде ең күшті емес, ең бейімделгіш «аман қалады». IT-мамандары мен сабақтас салалардағы қызметкерлер үшін ЖИ құралдарын меңгеру бәсекелестік артықшылық болудан қалып, орнын сақтап қалудың негізгі талабына айналды. Бұл үрдісті елемеу — кәсіби тоқырауға және, сандар көрсеткендей, жұмыстан босатылуға апаратын тікелей жол. Нарық тоқырауды кешірмейді.