IT саласында жасанды интеллектіден бас тарту: жұмыстан шығарылу қаупі үш есе артады — еңбек нарығын талдаудың таңғаларлық деректері
Технологиялық сектордағы еңбек нарығы түбегейлі өзгерістерді бастан кешіруде. Мыңдаған техникалық мамандар арасында жүргізілген сауалнама деректеріне негізделген менің жаңа талдауым қорқынышты заңдылықты анықтады: жасанды интеллектіні елемейтін немесе оны айына бір реттен сирек пайдаланатын қызметкерлердің жұмыстан шығарылу қаупі, ЖИ-ді күнделікті жұмысына белсенді түрде енгізетін әріптестерімен салыстырғанда үш есе жоғары.
Бұл жай ғана статистикалық ауытқу емес. Бұл сала ішінде жаңа бөліністің қалыптасуы туралы айқын сигнал, мұнда қысқарту деңгейі экономикадағы орташа көрсеткіштен жоғары. Зерттеу көрсеткендей, жұмыс орнын сақтап қалудың негізгі факторы лауазым немесе мамандандыру емес, ЖИ-құралдарын қолданудың тұрақтылығы болып табылады.
Өздігінен сөйлейтін сандар
Жұмысынан айырылғандардың 62%-ы ЖИ-ге мүлде жүгінбегендерін немесе оны жылына бір реттен жиі пайдаланбағандарын мойындады. Салыстыру үшін, жұмыс орнын сақтап қалғандар арасында бұл көрсеткіш 50% құрайды. Сонымен қатар, жұмыс істейтін мамандардың 28%-ы ЖИ-ді белсенді пайдаланушылар болса, жұмыстан шығарылғандар арасында бұл үлес 22%-ға дейін төмендейді. Жас, білім және сала бойынша түзетулерді ескергеннің өзінде, бұл алшақтық статистикалық тұрғыдан маңызды.
Бұл үрдіс әсіресе технологиялық сектордың өзінде айқын көрінеді, мұнда жұмыстан шығарылғандардың үлесі барлық жұмыспен қамтылғандардың 13%-ын құрайды, ал басқа салаларда бұл көрсеткіш небәрі 6%. Осы топ ішінде ЖИ-ді сирек пайдаланатындар үшін тәуекел "озық" пайдаланушылармен салыстырғанда үш есе артады.
Қабылдау парадоксы
Респонденттердің тек 1%-ы өздерінің жұмыстан шығарылуын ЖИ-ді енгізумен тікелей байланыстырғанымен, 2026 жылдың басында қысқартулар туралы жұмысшылардың 21%-ы хабарлағаны назар аудартады. Бұл ЖИ-дің тікелей себеп емес, керісінше бейімделу мен өзгерістерге дайындықтың маркері ретінде әрекет ететінін көрсетеді. Компаниялар "ЖИ-ге байланысты" жұмыстан шығармайды — олар үйрену және жаңа технологияларды біріктіру қабілетін көрсетпейтіндерді жұмыстан шығарады.
Сарапшы ретінде мен бұдан түбегейлі өзгерісті көремін: ЖИ жай ғана құрал емес, кәсіби жарамдылық критерийіне айналуда. Оны елемей жалғастыратындар еңбек нарығының артқы шебінде қалу қаупіне ұшырайды, ал алдағы тоқсандар мұндай мамандар үшін салдардың қаншалықты ауыр болатынын көрсетеді. Нарық енді технологиялық инерттілікті кешірмейді.