IT саласында жасанды интеллектіні елемеу: жұмыстан шығарылу қаупі үш есе артады — жаңа зерттеудің таңғаларлық деректері
Технологиялық сектордағы еңбек нарығы түбегейлі өзгерістерді бастан кешіруде. Соңғы деректерге сәйкес, жасанды интеллект (ЖИ) құралдарын пайдаланудан бас тартатын немесе өте сирек қолданатын мамандардың жұмыстан шығарылу қаупі, технологиялық жағынан білікті әріптестеріне қарағанда үш есе жоғары. Бұл жай статистика емес — бейімделгіштік өмір сүрудің негізгі факторына айналатын жаңа шындық туралы нақты сигнал.
Техникалық қызметкерлердің кең ауқымын қамтыған зерттеу қорқынышты корреляцияны анықтады. Жұмысынан айырылғандар арасында «ЖИ-ді мүлдем пайдаланбағандардың» (айына бір реттен сирек немесе ешқашан) үлесі 62% құрады. Салыстыру үшін, жұмыс орнын сақтап қалғандар арасында бұл көрсеткіш 50% тең. Сонымен қатар, жұмыс істеп жүрген мамандардың 28% ЖИ-ді белсенді және жиі қолданады, ал жұмыстан шығарылғандар арасында мұндайлар тек 22%.
Техсектор соққы астында: неге ЖИ-ден бас тарту өлімге әкеледі?
Бұл үрдіс әсіресе айқын түрде IT-индустрияның өз ішінде көрінеді, ол қысқартулар деңгейі бойынша көш бастап тұр (сауалнамаға қатысқандардың 13% жұмыстан шығару туралы хабарлады, бұл нарықтағы орташа 6% қарсы). Осы топтың ішінде «ЖИ-ді елемейтіндер» үшін тәуекел нейрожелілерді күнделікті жұмыс процесіне енгізгендермен салыстырғанда үш есе артады. Жас, білім және сала сияқты факторларды ескергеннен кейін де, бұл заңдылық статистикалық маңызды болып қалады.
Қызығы, респонденттердің тек 1% ЖИ-ді өз жұмысынан босатылуының негізгі себебі деп тікелей атады, дегенмен 2026 жылдың басында қысқартулар туралы жұмысшылардың 21% хабарлады. Бұл ЖИ тікелей себеп емес, керісінше қызметкердің өзгерістерге дайындығының маркері ретінде әрекет ететінін көрсетеді. Компаниялар «ЖИ ауыстырған адамдардан» емес, икемділік танытпайтын және тиімділікті арттыру үшін қолжетімді құралдарды пайдаланбайтындардан құтылады.
Менің талдауым: Біз еңбек нарығындағы «қарулану жарысының» классикалық мысалын байқап отырмыз. ЖИ тапсырмаларды автоматтандырып қана қоймайды — ол сұранысқа ие қызметкердің бейінін өзгертеді. Өз құралдар жиынтығына ЖИ-ді енгізбейтіндерді жұмыс берушілер өнімділігі төмен және, ең бастысы, болашағы аз деп қабылдай бастайды. Келесі тоқсандар «ЖИ-пайдаланушылар кастасы» мен «аналогтық аутсайдерлерге» бөлінудің одан әрі тереңдейтінін көрсетеді. Менің кеңесім біржақты: егер сіз әлі де жұмысыңызда ЖИ-ді қолданбасаңыз, сіз артта қалып қойдыңыз. Бұл болашақ мәселесі емес — бұл қазіргінің мәселесі.