Жұмыста жасанды интеллектіден бас тарту: еңбек нарығындағы осалдықтың жаңа сигналы
Еңбек нарығындағы жаңа зерттеу алаңдатарлық заңдылықты анықтады: жасанды интеллекті айына бір реттен сирек пайдаланатын техникалық мамандардың жұмыстан шығарылу қаупі, ЖИ-ді белсенді қолданатын әріптестеріне қарағанда үш есе жоғары. Бұл жай статистика емес — бұл саланың терең трансформациясының көрсеткіші.
Ауқымды сауалнама барысында алынған деректер кәсіби қоғамдастық ішінде нақты алшақтықты көрсетеді. Жұмыстан шығарылған қызметкерлердің арасында ЖИ-дің көмегіне іс жүзінде жүгінбегендердің (жылына бір реттен сирек немесе мүлде) үлесі 62% құрады. Салыстыру үшін, жұмыс орнын сақтап қалғандар арасында бұл көрсеткіш 50% болды. Сонымен қатар, жұмыс істеп жүрген мамандардың 28% ЖИ-ді жиі қолданатынын мәлімдеген, ал жұмысынан айырылғандар арасында мұндайлар тек 22% ғана.
Бұл корреляция жас, білім, сала және жұмыстан шығарылғаннан кейінгі уақыт сияқты факторларды ескергеннен кейін де статистикалық маңыздылығын сақтайды. Зерттеушілер: «ЖИ-ді пайдаланбаған қызметкерлер еңбек нарығында осал болып шықты», — деп атап көрсетеді.
Техсектор соққы астында: қай жерде тәуекелдер максималды
Бұл динамика әсіресе технологиялық секторда айқын көрінеді. Мұнда жұмыстан шығарылғандардың үлесі жалпы жұмыспен қамтылғандардың 13% құрайды, ал нарық бойынша орташа көрсеткіш 6% болғанда. Саланың өз ішінде ЖИ «пайдаланушылары» мен «елемеушілері» арасындағы алшақтық үш еселік шамаға жетеді. ЖИ-ді күнделікті жұмыс тәртібіне енгізбеген қызметкерлер ең үлкен соққыға ұшырады.
«Бақылау, жұмыстан шығарудың жоғары деңгейін көрсетіп отырған техсектор ішінде ЖИ-ді күнделікті жұмыс тәртібіне енгізбеген қызметкерлердің үлкен тәуекелге ұшырағанын көрсетеді. Басқа секторларда да ЖИ-ді пайдалану мен жұмыстан шығарылу ықтималдығының төмендеуі арасында байланыс байқалады, алайда бұл үрдіс әсіресе техносалада айқын көрінеді», — деп атап өтілген зерттеу нәтижелерінде.
Айта кетерлігі, респонденттердің тек 1% ғана ЖИ-ді қысқартулардың негізгі себебі деп тікелей атаған, дегенмен 2026 жылдың басында жұмыстан шығарулар туралы жұмысшылардың 21% хабарлаған. Бұл ЖИ тікелей себеп емес, керісінше ұжымның өзгерістерге дайындығының көрсеткіші ретінде әрекет ететінін білдіреді.
Сарапшының пікірі: Технологиялық сектордағы еңбек нарығы ЖИ-ді меңгеру артықшылық емес, негізгі талапқа айналатын кезеңге енуде. Бұл үрдісті елемейтіндер шеттетілгендер тобына түсу қаупіне ұшырайды. Алдағы тоқсандар бұл іріктеудің қаншалықты қатал болатынын көрсетеді.