IT саласында жасанды интеллектіні елемеу: жұмыстан шығарылу қаупі үш есеге артады — ауқымды сауалнама деректері
Технологиялық сектордағы еңбек нарығы түбегейлі өзгерістерді бастан кешіруде. Жаңа зерттеу нәтижелері бойынша, жасанды интеллектке айына бір реттен сирек жүгінетін техникалық мамандардың жұмыстан шығарылу қаупі күнделікті жұмысында AI-ды белсенді қолданатын әріптестеріне қарағанда үш есе жоғары. Бұл жай ғана тренд емес — бұл кәсіби жарамдылықтың жаңа маркері.
Талдау қысқарту деңгейі бойынша көш бастап тұрған саланың ішінде терең алшақтықты көрсетеді. Сауалнама нақты корреляцияны анықтауға мүмкіндік берді: жұмыс орнын сақтап қалу енді тек лауазымға немесе мамандандыруға ғана емес, сонымен қатар AI құралдарын қолданудың тұрақтылығына да тікелей байланысты.
Елемеуге болмайтын сандар
Жұмысынан айырылғандардың 62%-ы AI-ды мүлдем қолданбағанын немесе оның көмегіне жылына бір реттен жиі жүгінбегенін мойындады. Салыстыру үшін, жұмысын сақтап қалғандар арасында бұл көрсеткіш 50% құрайды. Сонымен қатар, жұмыс істейтін мамандардың 28%-ы «AI-ды жиі қолданады», ал жұмыстан шығарылғандардың арасында бұл көрсеткіш 22% ғана. Бұл заңдылық жас, білім және сала бойынша түзетулерден кейін де сақталады.
«AI-ды қолданбайтын қызметкерлер еңбек нарығында осал болып шықты», — деп атап өтеді зерттеушілер. Бұл мәлімдеме нейрожелілерді жұмыс процестеріне енгізуге әлі күнге дейін күмәнмен қарайтындар үшін үкім ретінде естіледі.
Техсектор соққы астында: тәуекел аймағында кімдер?
Технологиялық саланың өз ішінде жұмыстан шығарылғандардың үлесі жалпы жұмыспен қамтылғандардың 13%-ын құрайды, ал нарық бойынша орташа көрсеткіш 6%-ға тең. Дегенмен, ең алаңдатарлық динамика дәл осы топтың ішінде байқалады. AI-ды айына бір реттен сирек қолданғандар үшін жұмысынан айырылу қаупі AI-ды белсенді қолданатын әріптестеріне қарағанда үш есе жоғары болды.
«Қысқартулардың жоғары деңгейін көрсетіп отырған техсектордың ішінде AI-ды күнделікті тәртібіне енгізбеген жұмысшылар үлкен тәуекелге ұшырады. Басқа секторларда да AI-ды қолдану мен жұмыстан шығарылу ықтималдығының төмендеуі арасында байланыс байқалады, алайда бұл тренд ең айқын технология саласында көрінеді», — деп қорытындылайды зерттеу нәтижелері.
Айта кетерлігі, респонденттердің тек 1%-ы AI-ды жұмыстан шығарудың негізгі себебі деп тікелей атағанымен, 2026 жылдың басындағы қысқартулар туралы жұмысшылардың 21%-ы хабарлады. Бұл AI-дың тікелей себеп емес, керісінше катализатор — ұжымның өзгерістерге дайындығының маркері ретінде әрекет ететінін көрсетеді.
Сарапшының пікірі: Технологиялардағы еңбек нарығы түпкілікті екі лагерьге бөлінді: AI-ды өз процестеріне органикалық түрде енгізетін «цифрлық аборигендер» және шетте қалу қаупі бар «консерваторлар». Алдағы тоқсандар бұл бөліністің қаншалықты қатаң болатынын көрсетеді. Технологияны елемейтіндер үшін мәселенің бағасы — тиімділікті жоғалту ғана емес, жұмыс орнынан айырылу.