ЖИ-ді елемеу жұмыстан шығарылу қаупін үш есе арттырады: еңбек нарығының жаңа деректері
Технологиялық сектордағы еңбек нарығы түбегейлі өзгерістерге ұшырауда. Соңғы ауқымды зерттеуге сәйкес, жасанды интеллектіні пайдаланудан бас тартатын немесе оны айына бір реттен сирек қолданатын мамандар жұмыстан шығарылу қаупіне жұмыс процестеріне ЖИ-ді белсенді енгізетін әріптестеріне қарағанда үш есе жиі ұшырайды.
Деректерді талдау нақты корреляцияны көрсетеді: жұмыстан шығарылған қызметкерлердің 62%-ы ЖИ-ді мүлдем пайдаланбағанын немесе жылына бір реттен жиі емес қолданғанын мойындады. Салыстыру үшін, жұмыс орнын сақтап қалғандар арасында бұл көрсеткіш 50% құрайды. Сонымен қатар, жұмыс істейтін мамандардың 28%-ы ЖИ-ді белсенді және үнемі қолданады, ал жұмысынан айырылғандар арасында бұл үлес 22%-ға дейін төмендейді.
Бұл үрдіс әсіресе технологиялық секторда айқын көрінеді, мұнда жұмыстан шығарудың жалпы деңгейі орташадан жоғары — басқа салалардағы 6%-ға қарсы 13%. Алайда сектордың өз ішінде ЖИ-дің «озық» пайдаланушылары мен оны елемейтіндер арасындағы алшақтық ең драмалық болып табылады. Соңғылар үшін жұмыстан шығарылу қаупі ЖИ-ді белсенді қолданатын әріптестеріне қарағанда үш есе жоғары.
Айта кетерлігі, респонденттердің тек 1%-ы өздерінің жұмыстан шығарылуын ЖИ-ді енгізумен тікелей байланыстырады. Алайда қызметкерлердің 21%-ы 2026 жылдың басында өз компанияларындағы қысқартулар туралы хабарлады. Бұл ЖИ-дің себеп емес, керісінше қызметкердің өзгерістерге дайындығы мен бейімделгіштігінің маркері ретінде әрекет ететінін көрсетеді.
Сарапшының пікірі: Еңбек нарығы түпкілікті екі лагерьге бөлінді. ЖИ жай ғана құрал болудан қалды — ол кәсіби икемділіктің индикаторына айналды. Технологияны елемейтіндер жай ғана артта қалушылар ғана емес, қысқартудың алғашқы үміткерлері болып қалу қаупіне ұшырайды. Алдағы тоқсандар бұл іріктеудің қаншалықты қатаң болатынын көрсетеді.