ИИ HR саласын жаулап алуда: ресейлік компаниялардың жартысына жуығы қазірдің өзінде жалдауды алгоритмдерге сеніп тапсырды
Ресейдегі еңбек нарығы түбегейлі трансформацияны бастан кешіруде. Менің жаңа деректерді талдауым бойынша, жұмыс берушілердің 49%-ы персонал іріктеу процесінде жасанды интеллектті белсенді қолданып отыр, ал тағы 21% компания осы технологияларды енгізу сатысында. Осылайша, ресейлік бизнестің жалпы 70%-ы нейрожелілерді қолданады немесе осы қадамға дайындалуда.
Алгоритмдер шынымен қай жерде көмектеседі?
Ең сұранысқа ие сценарий вакансиялар сипаттамасын құрастыру болып шықты — бұл тапсырманы респонденттердің 64%-ы ЖИ-ге сеніп тапсырды. Екінші орында — сұхбаттардың жазып алуын талдау (36%). Әрі қарай кандидаттарға жекелендірілген хаттар генерациялау (31%) және үміткерлерді саралап, түйіндемелерді алғашқы іріктеу (29%) келеді.
Енгізудің әсері қазірдің өзінде байқалады: компаниялардың 55%-ы күнделікті тапсырмалар көлемінің азайғанын, 36%-ы рекрутерлерге жүктеменің төмендегенін, ал 20%-ы вакансияларды жабу мерзімінің қысқарғанын атап өтті. Дегенмен, автоматтандыруға арналған бюджеттер әзірге қарапайым болып қалуда: ұйымдардың 68%-ы бұл мақсаттарға жылына 500 000 рубльден аз жұмсайды, ал тек 5%-ы ғана 2 млн рубльден астам бөледі.
Бірақ бәрі де тегіс емес. ЖИ-ден бас тартқандардың жартысына жуығы (46%) жалдау үшін адам факторын өте маңызды деп санайды. 41%-ы нейрожелілердің біржақтылығынан қорқады, 32%-ы сараптаманың жетіспеушілігін көрсетеді, ал 29%-ы өтелімділігіне күмән келтіреді. Қосымша кедергілер — шектеулі бюджет, «Дербес деректер туралы» 152-ФЗ талаптары және ақпарат ағып кету қауіптері.
Макротренд: HR-дан жалпы экономикаға
Жалдауды автоматтандыру — бұл айсбергтің тек ұшы ғана. Сбердің бағалауынша, генеративті технологиялар еңбек өнімділігіне 1,2 п.п. қосады, ең алдымен кеңсе мамандықтарында. Елдегі ЖИ нарығы 2025 жылы 29,7%-ға өсіп, 316,1 млрд рубльге жетті, ал 2030 жылға қарай базалық сценарий 830 млрд рубльге дейін өсуді болжайды. Мемлекет өз кезегінде реттеуші контурды қалыптастыруда: егеменді нейрожелілерді енгізуден бастап, генерацияланған контентке авторлық құқықтар бойынша жұмыс топтарына дейін.
Сарапшы пікірі: Жалдауды автоматтандыру — бұл жай тренд емес, нарықтың жетілуінің сөзсіз кезеңі. Алайда, басты сын-қатер — технология емес, сенім. ЖИ күнделікті жұмысты өз мойнына алатын, ал адам түпкілікті шешімдерге жауап беретін гибридті модель құра алатын компаниялар таланттар үшін күресте айтарлықтай бәсекелестік артықшылыққа ие болады. Инвесторлар HR-Tech стартаптарын мұқият қадағалауы керек — бұл сегмент алдағы жылдары ең серпінділердің бірі болуға уәде береді.