Еңбек нарығы өнеркәсіптік революциямен салыстыруға болатын тектоникалық ығысудың табалдырығында тұр, бірақ өзгерістердің жылдамдығы бұрын-соңды болмаған деңгейде болады. Осындай қорытындыға 200-ден астам жетекші экономистер, зерттеушілер және технологиялық алыптардың топ-менеджерлері, оның ішінде 16 Нобель сыйлығының лауреаты келді. Олар бірауыздан: біз жасанды интеллекттің алдағы онжылдықта экономикаға әкелетін трансформациясының жылдамдығы мен тереңдігін бағаламай отырмыз.
Стероидтердегі өнеркәсіптік революция
Үндеудің негізгі тезисі – ЖИ тек күнделікті ғана емес, сонымен қатар интеллектуалдық міндеттерді де автоматтандыру арқылы жұмыспен қамту құрылымын түбегейлі өзгертуге қабілетті. Мәселе колл-орталықтардың операторларын немесе бухгалтерлерді ауыстыру ғана емес. Заңгерлер, аналитиктер, орта буын бағдарламашылары және тіпті басқарушылар да соққыға ұшырайды. Экономистер ескертеді: жұмысшылардың жаппай ығыстырылуы онжылдықтар емес, бірнеше жыл ішінде болуы мүмкін, бұл орасан зор әлеуметтік шиеленіс тудырады.
Алаңдаушылық тудыратын ерекше факт – алдыңғы технологиялық революциялардан айырмашылығы, ЖИ жойылып жатқан жұмыс орындарының санымен салыстыруға болатын көптеген жаңа жұмыс орындарын автоматты түрде жасамайды. Бу машиналары мен электр энергиясы тұтас индустрияларды дүниеге әкелсе, генеративті ЖИ, керісінше, қолданыстағы процестерді оңтайландырып, адам еңбегіне деген қажеттілікті азайтады. Біз парадоксты байқаймыз: экономика өседі, ал еңбек нарығы қысқарады.
Алдын алу әрекеттеріне шақыру
Үндеу авторлары үкіметтер мен бизнес бүгіннен бастап осы сценарийге дайындалуы керек деп талап етеді. Әйтпесе, біз әлеуметтік тұрақтылыққа нұқсан келтіретін және популистік көңіл-күйді күшейтетін жұмыссыздық толқынына тап болу қаупі бар. Ұсынылып отырған шаралардың ішінде – қайта даярлау бағдарламаларын енгізу, білім беру жүйелерін бейімдеу және, ең даулысы, әмбебап негізгі табыс тұжырымдамасын талқылау.
Cryptalist аналитикалық пікірі: Сарапшы ретінде мен нарықтың әзірге бұл сигналды елемей жатқанын көріп отырмын. АҚШ пен ЕО-дағы жұмыссыздық көрсеткіштері төмен болып қалуда, бірақ бұл – артқы көрініс айнасы. Корпоративтік секторда ЖИ енгізу индексі экспоненциалды түрде өсуде, ал жұмыспен қамту статистикасындағы lag-эффект (кешігу) алдамшы болуы мүмкін. Инвесторлар интеллектуалдық еңбек үлесі жоғары секторларға мұқият назар аударуы керек – дәл сол жерде алдағы 3-5 жылда жұмыс күші құнының ең қатаң қайта бағалануы орын алады. Қазір қайта құрылмағандар жаңа экономикалық шындықтан тыс қалу қаупіне ұшырайды.