АСЕАН елдеріндегі жұмыспен қамтылғандардың 80 миллионға жуығы — немесе 22,9% — генеративті жасанды интеллект олардың міндеттерін айтарлықтай өзгерте немесе автоматтандыра алатын мамандықтарда жұмыс істейді. Алайда, Халықаралық еңбек ұйымының (ХЕҰ) деректеріне негізделген менің есептеулерім көрсеткендей, технологияның қызметкерлерді жаппай ығыстыру белгілері әзірге байқалмайды. Бұл көптеген дүрбелең болжамдарын жоққа шығаратын негізгі қорытынды.
Мынаны түсіну маңызды: ЖИ-ге «ұшырау» жұмысты автоматты түрде жоғалтуды білдірмейді. Бұл көрсеткіш мамандық аясындағы жеке міндеттердің генеративті модельдер арқылы қаншалықты автоматтандырылуы немесе өзгертілуі мүмкін екенін ғана көрсетеді. Бағалаулар еңбек нарығының кешенді талдауына, оның ішінде интерполяция мен регрессиялық есептеулерге негізделген.
Максималды әсер: 11,7 млн адам соққы астында
Өңірдегі жұмыскерлердің тек 3,3%-ы (11,7 млн адам) ЖИ-дің ықтимал әсер ету деңгейі ең жоғары мамандықтарда жұмыс істейді. Сонымен қатар, АСЕАН-дағы жұмыспен қамтылғандардың шамамен 67%-ы әзірге технологияға ешқандай ұшырағыштықты көрсетпейді. Ең осал мамандықтар тобына қаржылық аналитиктер, веб-әзірлеушілер, брокерлер, деректерді енгізу операторлары, бухгалтерлер, жалақы есептеу мамандары, HR-мамандар және байланыс орталықтарының операторлары кіреді.
Парадоксальды түрде, бұл салалардағы жұмыспен қамту өсуін жалғастыруда. Генеративті ЖИ-ді енгізу біркелкі емес: технология tech-секторда белсенді қолданылады, бірақ кеңселік және әкімшілік мамандықтарда оның таралуы әзірге минималды. Баяндамада атап өтілгендей, «еңбек нарығын түрлендіру әлеуеті айтарлықтай, бірақ ауқымды сілкіністер әзірге көрінбейді». Зерттеу АСЕАН-ның барлық 11 елін қамтиды және 2025 жылғы деректерді пайдаланады.
Сингапур тәуекел деңгейі бойынша көш бастап тұр
Салыстырмалы деректері бар тоғыз елдің ішінде ЖИ әсеріне ұшыраған жұмыскерлердің ең үлкен үлесі Сингапурда тіркелді — 42,2%. Одан кейін Филиппин (28,1%), Индонезия (21,7%), Вьетнам (20,8%) және Таиланд (20,6%) келеді. Филиппиннің жоғары көрсеткіші ішінара экономиканың қызметтер мен IT-ге бағытталуымен түсіндіріледі. Айта кету керек, Сингапур ЖИ-ді енгізуге ең дайын болып шықты: дамыған цифрлық инфрақұрылым, мамандарға қолжетімділік және кешенді мемлекеттік стратегия оған артықшылық береді.
Гендерлік алшақтық: әйелдер екі есе жиі соққы астында
Әйелдер генеративті ЖИ әсер ету деңгейі жоғары мамандықтарда ерлерге қарағанда екі еседен астам жиі жұмыс істейді. Бұл олардың әкімшілік, кеңселік және кәсіби лауазымдарда жоғары өкілдік етуіне байланысты. Жас жұмыскерлер (15–24 жас) мен егде жас топтары арасында айтарлықтай айырмашылық анықталған жоқ.
Баяндаманың бас авторы, ХЕҰ экономисті Кристиан Вигелан әділ түрде атап өтеді: салдары ұшырау деңгейіне емес, саяси шешімдерге байланысты болады. «Өнімділіктің өсуі адами капиталға және әлеуметтік қорғауға инвестицияларға байланысты. Сайып келгенде, еңбек нарығының нәтижелері жұмысшыларды, кәсіпорындарды және институттарды дайындауға бағытталған саясатпен анықталады», — дейді ол.
ХЕҰ АСЕАН елдеріне біліктілікті арттыру және қайта даярлау бағдарламаларын кеңейтуді, әсіресе әйелдер мен жастарға ерекше назар аударуды ұсынады. Басқа шаралардың қатарында шағын және орта бизнесті қолдау, әлеуметтік қорғауды дамыту және өңір мемлекеттері арасындағы саясатты үйлестіру бар.
Cryptalist сараптамалық пікірі: Бұл баяндама нарық үшін сергітетін сигнал болып табылады. ЖИ айналасындағы дүрбелең көбінесе шындықты көмескілейді: технология еңбек нарығын өзгертеді, бірақ тақырыптар қорқытқандай тез және түбегейлі емес. Негізгі тәуекел автоматтандырудың өзінде емес, енгізудің біркелкі еместігінде және тиісті қолдау шараларының жоқтығында. Сингапур сияқты дамыған цифрлық инфрақұрылымы бар өңірлер артықшылық алады, ал Филиппин сияқты әкімшілік мамандықтарда жұмыспен қамту деңгейі жоғары елдер турбуленттілік аймағында қалады. Инвесторларға ЖИ-ді жай ғана енгізіп қоймай, сонымен қатар персоналды қайта даярлауға инвестиция салатын компанияларға назар аударған жөн — бұл ұзақ мерзімді тұрақтылық факторы.