Генеративті жасанды интеллект әлемдік экономикадағы ең өзекті тақырыптардың бірі болып қала береді, ал АСЕАН елдері де бұдан тыс қалмады. Жаңа талдау көрсеткендей, өңірдегі жұмыспен қамтылғандардың шамамен 80 миллионы немесе 22,9%-ы генеративті ЖИ әсері "ең төменгі деңгейден жоғары" деп бағаланатын мамандықтарда жұмыс істейді. Алайда, үрейлі көңіл-күйге қарамастан, қызметкерлердің жаппай ығыстырылуының белгілері әзірге байқалмайды.
Бірден нақтылап алу маңызды: "әсер ету" "жұмыстан айырылумен" тең емес. Бұл көрсеткіш тек мамандық ішіндегі жекелеген тапсырмаларды автоматтандыру немесе өзгерту әлеуетін көрсетеді. Мұнда қаржылық талдаушылар, веб-әзірлеушілер, брокерлер, деректерді енгізу операторлары, бухгалтерлер және байланыс орталықтарының мамандары сияқты рөлдер туралы сөз болып отыр. Тіпті автоматтандыру тұрғысынан ең осал болып саналатын осы салалардың өзінде де жұмыспен қамту өсуін жалғастыруда. ЖИ енгізу әзірге біркелкі емес: ол технологиялық секторда белсенді жүріп жатыр, бірақ кеңселік және әкімшілік мамандықтарда оның ауқымы әлі шектеулі.
Негізгі сандар және өңірлік көшбасшылар
Зерттеу қамтыған АСЕАН-ның 11 елінің ішінде қызметкерлердің тек 3,3%-ы (11,7 млн адам) ең жоғары тәуекел деңгейіндегі мамандықтарда жұмыс істейді. Сонымен қатар, өңірдегі жұмыспен қамтылғандардың 67%-ы әзірге генеративті ЖИ-дің ешқандай әсерін сезінбейді. "Әсер етуші" қызметкерлердің ең жоғары үлесі бар елдер арасында Сингапур көш бастап тұр — 42,2%. Бұл таңқаларлық емес, оның дамыған цифрлық хаб мәртебесін, озық инфрақұрылымын және білікті кадрларға қолжетімділігін ескерсек. Одан кейін экономикасы қызмет көрсету мен IT-аутсорсингке қатты бағдарланған Филиппин (28,1%), содан соң Индонезия (21,7%), Вьетнам (20,8%) және Таиланд (20,6%) орналасқан.
Гендерлік алшақтық: әйелдер жоғары тәуекел аймағында
Ең алаңдатарлық қорытындылардың бірі — әйелдер ерлерге қарағанда екі еседен астам жиі генеративті ЖИ әсеріне ұшырайтын мамандықтарда жұмыс істейді. Себебі қарапайым: олар автоматтандыруға ең осал болып табылатын әкімшілік, кеңселік және бухгалтерлік лауазымдарда пропорционалды емес түрде көп ұсынылған. Бір қызығы, зерттеу жас қызметкерлер (15-24 жас) мен егде жас топтары арасында айтарлықтай айырмашылықты анықтаған жоқ — ЖИ ең алдымен жастарға қауіп төндіреді деген миф расталмады.
Менің талдауым көрсеткендей, қазіргі жағдай еңбек нарығы үшін ақырзаман емес, керісінше ескерту болып табылады. Баяндаманың негізгі қорытындысы — салдарлар технологияға емес, саясатқа байланысты болады. Өнімділіктің өсуі және теріс әсерлерді жұмсарту адам капиталына инвестицияларға, кадрларды қайта даярлауға және әлеуметтік қорғауға тікелей тәуелді. АСЕАН елдеріне біліктілікті арттыру бағдарламаларын кеңейту, әсіресе әйелдерге ерекше назар аудару, сондай-ақ шағын және орта бизнесті қолдау ұсынылады. Сайып келгенде, ЖИ прогресс қозғаушысына немесе әлеуметтік теңсіздіктің катализаторына айнала ма, оны алгоритмдер емес, биліктің шешімдері анықтайды.