Оңтүстік-Шығыс Азия елдерінің (АСЕАН) еңбек нарығы генеративті жасанды интеллект дәуіріне енуде, ал алғашқы сандар таңғалдырады. 80 миллионға жуық адам — бұл аймақтағы жұмыспен қамтылғандардың 22,9% — ЖИ әсері ең төменгі шектен асып кеткен мамандықтарда жұмыс істейді. Алайда, соңғы макроэкономикалық деректерге негізделген менің есептеулерім көрсеткендей, дүрбелеңге ерте: қызметкерлердің жаппай ығыстырылу белгілері әзірге тіркелмеген.
Маңыздысын түсіну керек: «әсер ету» «жұмыссыздыққа» тең емес. Бұл көрсеткіш мамандық ішіндегі нақты міндеттердің генеративті модельдер көмегімен автоматтандырылуы немесе өзгертілуі мүмкін екендігін көрсетеді. Сөз бухгалтерлер, веб-әзірлеушілер, қаржылық талдаушылар, деректерді енгізу операторлары және байланыс орталықтарының қызметкерлері туралы болып отыр. Дәл осы мамандықтар ең жоғары тәуекел тобына енді.
Максималды қысымдағы 11,7 млн адам
80 миллионның ішінен тек 11,7 млн (жалпы жұмыспен қамтылғандардың 3,3%) ең үлкен әсер ету аймағында. Сонымен қатар, аймақтағы жұмысшылардың 67% әлі ЖИ әсерін сезінбеген. Айта кетерлігі, ең осал мамандықтардағы жұмыспен қамту өсуін жалғастыруда. Генеративті ЖИ енгізу біркелкі емес: технологиялық сектор көшбасшы, ал кеңселік және әкімшілік тауашалар әзірге артта қалуда.
«Еңбек нарығын трансформациялау әлеуеті айтарлықтай, бірақ ауқымды сілкіністер әзірге байқалмайды», — деп атап өтілген зерттеуде.
Сингапур — цифрлық дайындық көшбасшысы
Салыстырмалы деректері бар тоғыз елдің ішінде ЖИ әсеріне ұшыраған жұмысшылар үлесі бойынша рекордшы Сингапур болды — 42,2%. Одан кейін Филиппин (28,1%), Индонезия (21,7%), Вьетнам (20,8%) және Таиланд (20,6%) келеді. Филиппиннің жоғары көрсеткіші экономиканың қызметтер мен IT-ге бағытталуымен түсіндіріледі. Сингапур болса дамыған цифрлық инфрақұрылымымен және кешенді мемлекеттік стратегиясымен ерекшеленеді.
Гендерлік алшақтық: әйелдер соққы астында
Әйелдер ерлерге қарағанда екі еседен астам жиі ЖИ әсері жоғары мамандықтарда кездеседі. Себебі — олардың әкімшілік, кеңселік және кәсіби лауазымдарда басым болуы. Сонымен қатар, жас (15–24 жас) және егде жас топтары арасында айтарлықтай айырмашылық анықталмады.
Экономистер атап өтеді: салдары технологияға емес, саясатқа байланысты болады. Өнімділіктің өсуі адами капиталға және әлеуметтік қорғауға салынған инвестицияларға тікелей байланысты. АСЕАН елдеріне арналған ұсыныстар қайта даярлау бағдарламаларын кеңейтуді (әсіресе әйелдер үшін), шағын және орта бизнесті қолдауды, сондай-ақ мемлекеттер арасындағы саясатты үйлестіруді қамтиды.
Cryptalist сарапшылық пікірі: Оңтүстік-Шығыс Азияның еңбек нарығы — ЖИ-дің жұмыспен қамтуды қалай өзгертетінін бақылауға арналған тамаша алаң. Әзірге біз ауыстыруды емес, толықтыруды көріп отырмыз. Бірақ инвесторлар дайын болуы керек: алдағы 3–5 жылда дәл әкімшілік және кеңселік мамандықтар автоматтандырудың алғашқы «құрбандарына» айналады, бұл білім беру платформаларына және қайта даярлау бағдарламалық жасақтамасына жаңа сұраныс тудырады. Қазір аймақта edtech және HR-tech-ке инвестиция салатындар ұтыста болуы мүмкін.