Генеративті жасанды интеллект жаһандық экономиканы өзгертуді жалғастыруда, ал Оңтүстік-Шығыс Азия елдері де бұдан тыс қалмады. Халықаралық еңбек ұйымының (ХЕҰ) деректеріне жүргізген талдауым бойынша, АСЕАН аймағындағы жұмыспен қамтылғандардың 22,9% -ы немесе 80 миллионға жуық адам ЖИ әсері ең төменгі деңгейден жоғары бағаланатын мамандықтарда жұмыс істейді. Дегенмен, күңгірт болжамдарға қарамастан, қызметкерлердің жаппай ығыстырылуы әзірге байқалмайды.
Атап өту маңызды: ЖИ-ге «ұшырау» жұмысты автоматты түрде жоғалтуды білдірмейді. Бұл көрсеткіш мамандық ішіндегі нақты тапсырмалардың генеративті модельдер көмегімен автоматтандырылуы немесе өзгертілуі мүмкін дәрежесін көрсетеді. Бағалаулар еңбек нарығын егжей-тегжейлі зерттеуге, оның ішінде интерполяция мен регрессиялық есептеулерге негізделген, бұл объективті көрініс алуға мүмкіндік береді.
Негізгі сандар: тәуекел аймағында кім бар?
Аймақтағы жұмысшылардың тек 3,3% -ы (шамамен 11,7 млн адам) ЖИ әсер ету деңгейі ең жоғары мамандықтарда жұмыс істейді. Сонымен қатар, жұмыспен қамтылғандардың 67% -ы әлі технологияның ешқандай әсерін сезінбейді. Ең үлкен тәуекел тобына қаржылық талдаушылар, веб-әзірлеушілер, брокерлер, деректерді енгізу операторлары, бухгалтерлер, жалақыны есептеу мамандары, HR-менеджерлер және байланыс орталықтарының операторлары кіреді.
Бір қызығы, ЖИ дамығанына қарамастан, бұл мамандықтардағы жұмыспен қамту өсуін жалғастыруда. Себебі қарапайым: технологияны енгізу әлі де біркелкі емес. Ең үлкен белсенділікті технологиялық секторлар көрсетуде, ал кеңселік және әкімшілік салалар артта қалуда. Трансформация әлеуеті өте зор, бірақ 2025 жылы еңбек нарығында ауқымды сілкіністер күтілмейді.
Сингапур — көшбасшы, әйелдер — тәуекел аймағында
Қолжетімді деректері бар АСЕАН елдерінің ішінде (11-ден 9-ы) ЖИ әсеріне ұшыраған жұмысшылардың ең үлкен үлесі Сингапурда тіркелген — 42,2%. Бұл таңқаларлық емес: қала-мемлекет дамыған цифрлық инфрақұрылымға, жоғары білікті мамандарға қол жеткізуге және ЖИ енгізудің кешенді мемлекеттік стратегиясына ие. Одан кейін Филиппин (28,1%), Индонезия (21,7%), Вьетнам (20,8%) және Таиланд (20,6%) келеді. Филиппиннің жоғары көрсеткіші ішінара экономиканың қызметтер мен IT-аутсорсингке бағытталуымен түсіндіріледі.
Гендерлік алшақтық ерекше назар аударуға тұрарлық: әйелдер ерлерге қарағанда екі еседен астам жиі ЖИ әсер ету деңгейі жоғары мамандықтарда жұмыс істейді. Бұл олардың әкімшілік, кеңселік және кәсіби лауазымдарда жоғары өкілдігіне байланысты. Сонымен қатар, жас жұмысшылар (15–24 жас) мен егде жас топтары арасында айтарлықтай айырмашылық анықталмады.
Менің сараптамалық көзқарасым: саясат бәрін шешеді
Өзімнің аналитикалық есептерімде бірнеше рет атап өткенімдей, мұндағы негізгі фактор технология емес, саяси шешімдер. Адами капиталға инвестициялар, қайта даярлау бағдарламалары және әлеуметтік қорғау — ЖИ өсудің катализаторына айнала ма, әлде дағдарыстың себебіне айнала ма, соны анықтайды. ХЕҰ АСЕАН елдеріне біліктілікті арттыру бағдарламаларын кеңейтуді, әсіресе әйелдер мен жастарға назар аударуды, сондай-ақ шағын және орта бизнесті қолдауды ұсынады.
Менің ойымша, қазіргі жағдай цифрлық революцияның алғашқы кезеңдерін еске түсіреді: дүрбелең асыра сілтеу, ал бейімделу сөзсіз. Алайда, мақсатты саясатсыз дайындалған және дайын емес жұмысшылар арасындағы алшақтық тереңдей береді. ЖИ — бұл құрал, және оның әсері біздің оны қалай пайдаланатынымызға байланысты болады.