Жұмыспен қамту және еңбек қатынастары департаменті дайындаған Австралияның жасанды интеллектінің еңбек нарығына әсері туралы алғашқы ұлттық баяндамасы ЖИ енгізуге тікелей байланысты жаппай жұмыстан босату белгілерін анықтаған жоқ. Дегенмен, зерттеу генеративті модельдер көмегімен автоматтандыруға осал мамандықтарда жұмыспен қамтудың өсу қарқынының айтарлықтай баяулағанын тіркеді.
Баяндаманың негізгі қорытындысы: 2022 жылғы қарашадан 2026 жылғы ақпанға дейін генеративті ЖИ-ге ең жоғары бейімділігі бар мамандықтардың бестен бір бөлігінде жұмыспен қамту небәрі 5,6%-ға өсті. Салыстыру үшін, технологиядан ең аз зардап шеккен мамандықтар тобында бұл көрсеткіш 9,5% құрады. 3,9 пайыздық тармақ айырмашылығы — бұл жұмыс орындарының апатты қысқаруының дәлелі емес, ерте және қалыпты сигнал.
Департамент моделі көрсеткендей, ЖИ-ге бейімділік деңгейі орташа мәннен бір стандартты ауытқуға жоғары мамандық үшін 2026 жылғы ақпанға қарай жұмыспен қамту ChatGPT пайда болғанға дейінгі үрдістер сақталған жағдайда күтілетін деңгейден шамамен 2%-ға төмен болды. Әдіснамаға сезімталдықты атап өту маңызды: баламалы көрсеткіштерді пайдаланғанда немесе талдаудан COVID-19 кезеңін алып тастағанда, ЖИ-ге бейімділік пен жұмыспен қамтудың өсуі арасындағы теріс байланыс статистикалық маңызды болудан қалады.
Тәуекел аймағында кімдер бар?
Ең осал болып күнделікті когнитивті мамандықтар табылды: кеңсе қызметкерлері, деректерді енгізу операторлары, бухгалтерлер, жарнама және маркетинг мамандары, сондай-ақ бағдарламашылар. Автоматтандыруға ең аз бейім — дене еңбегі мен адамдарға күтім жасауды қажет ететін мамандықтар: күтушілер, электриктер, жүк көлігі жүргізушілері, ағаш ұсталары және сантехниктер.
Баяндама сонымен қатар гендерлік және білім беру алшақтығын анықтады. Ең осал мамандықтарда ер адамдар жұмысшылардың небәрі 43,7% құрайды, ал ең аз осал топта — 69,5%. Жоғары бейімділік тобында бакалавр дәрежесі және одан жоғары дипломы бар жұмысшылардың үлесі 43,7% жетеді, ал төмен бейімділік тобында 14,9% құрайды. Бұл әйелдер мен жоғары білімді мамандардың жоғары тәуекел аймағында екенін білдіреді.
Бәрі бірдей анық емес
Көрініс «ақ жағалылардың» қарапайым ығыстырылуымен ғана шектелмейді. ЖИ-ге бейімділігі жоғары кейбір мамандықтар белсенді түрде өсуді жалғастыруда. Мысалы, Австралиядағы «БҚ және қосымшаларды әзірлеушілер» санатындағы жұмыспен қамту 2026 жылғы ақпанға қарай 199 000 адамға жетті — бұл 2022 жылғы қарашадағы деңгейден 25% жоғары. Сонымен қатар, авторлар түлектердің жағдайының нашарлағанын таппады: олар үшін еңбек нарығы тұрақты болып қалады, ал дипломды қажет ететін лауазымдарда жұмыс істейтіндердің үлесі тіпті өсті. Бұл Австралияны жас мамандар тәуекелдің бірінші тобы ретінде қарастырылатын АҚШ-тан ерекшелендіреді.
Жаппай дүрбелең жоқ, бірақ сигналдар бар
2026 жылғы ақпанда Австралиядағы жұмыссыздық деңгейі 4,2% құрады — бұл COVID-19-ға дейінгі онжылдықтағы кез келген мәннен төмен. Халықтағы жұмыспен қамтылғандардың үлесі 64% жетті, бұл пандемияға дейінгі деңгейден жоғары. Авторлар жұмысшылардың мамандықтар арасында жедел қайта бөлінуін байқамады. Алайда, жоғары бейімді мамандықтар тобында жұмыспен қамту, жұмыс істелген сағаттар және бос жұмыс орындарының саны баяу өсті, ал жұмыссыздық деңгейі көбірек өсті. Дегенмен, ағымдағы әлсіздік тек ЖИ әсерін ғана емес, сонымен қатар бұрынғы құрылымдық үрдістерді, постпандемиялық нарықты қайта құруды және макроэкономикалық факторларды көрсетуі мүмкін.
Баяндама Anthropic басшысы Дарио Амодейді келтіреді, ол ЖИ «ақ жағалылар» арасындағы кіріспе деңгейдегі жұмыс орындарының жартысына дейін жойып, бір-бес жыл ішінде жұмыссыздықты 10–20% дейін көтеруі мүмкін деп болжайды. Алайда, австралиялық деректер әзірге мұндай радикалды сценарийлерді растамайды.
Менің талдауым: Зерттеу еңбек нарығының ЖИ-ге көпшілік қорыққаннан баяу бейімделетінін көрсетеді. Осал мамандықтарда жұмыспен қамтудың өсуінің баяулауы — шындық, бірақ ол әзірге жаппай жұмыстан босатуға ұласпады. Инвесторлар мен талдаушылар үшін негізгі сын — ЖИ әсерін экономиканың постковидтық қайта құрылуы сияқты басқа факторлардан ажырату. Баяндама менің көптен бергі гипотезамды растайды: ЖИ жұмыспен қамту құрылымын өзгертеді, бірақ мұны бір сәттік соққы арқылы емес, біртіндеп жасайды. Криптоиндустрия үшін бұл DeFi және смарт-келісімшарттар аудиті сияқты салаларда автоматтандыру революциялық емес, эволюциялық түрде жүретінін білдіреді.