Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізді: штатты 20%-ға қысқарту және кластерлік басқару моделіне көшу
Ethereum Foundation (EF) ішкі процестерді оңтайландыру және қазынаны басқару тиімділігін арттыруға бағытталған көп айлық қайта құрылымдауды аяқтады. Қазынаны басқарудың жаңа Мандаты мен Саясатын іске асыру аясында қор Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer деген бес жұмыс кластерін қамтитын түбегейлі жаңа құрылымға көшті. Оларға операциялық және басқарушылық қолдау блоктары да қосылды.
Бұл қайта құрылымдаудың негізгі нәтижесі штаттың 20%-ға қысқаруы болды — қор 54 қызметкермен қош айтысты. Салдарын жұмсарту үшін EF жұмыстан босатылған мамандарға жұмыстан шығу жәрдемақысын ұсынды: жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум, қайсысы үлкен болса, соған сәйкес. Сонымен қатар, қор Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмектеседі және ілеспе шығындарға шағын грант береді.
Ұзақ мерзімді стратегия тұрғысынан бұл шешім қисынды қадам болып көрінеді. Ethereum Foundation, саладағы кез келген ірі жоба сияқты, өзгеріп жатқан нарықтық жағдайларға бейімделуі керек. Штатты 20%-ға қысқарту — бұл тек бюджетті қысқарту ғана емес, сонымен қатар мақсатты және мамандандырылған құрылымға көшу. Кластерлік тәсіл қорға протоколдық деңгейден институционалдық енгізуге дейінгі негізгі бағыттарға ресурстарды шоғырландыра отырып, қиындықтарға икемді жауап беруге мүмкіндік береді.
Дегенмен, мұндай өзгерістер әрқашан сараптаманы жоғалту және өнімділіктің уақытша төмендеуі қаупін тудыратынын атап өткен жөн. Мәселе EF-тің жаңа кластерлерді қаншалықты тез біріктіріп, Ethereum-ды дамытудағы көшбасшылығын сақтай алатынында. Менің ойымша, бұл дұрыс, бірақ ауыр қадам, ол ұзақ мерзімді перспективада қордың экожүйенің негізгі мүдделі тарапы ретіндегі позициясын нығайтады.