Ethereum Foundation (EF) ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штат санын 20%-ға қысқарту
Ethereum Foundation (EF) жұмысты оңтайландыру және қазынаны басқарудың жаңа саясатын енгізуге бағытталған көп айлық қайта құрылымдау процесін аяқтады. Осы өзгерістердің нәтижесінде қор жалпы штаттың шамамен 20% құрайтын 54 қызметкермен қоштасты.
Басқарудың жаңа құрылымы
Қайта құрылымдау аясында EF бес негізгі жұмыс бағытын қамтитын кластерлік модельге көшті: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлінді. Менің ойымша, мұндай құрылым қордың негізгі қызмет бағыттары арасындағы үйлестірудің тиімділігін арттыруға арналған.
Жұмыстан босатылған қызметкерлерге арналған шарттар
EF командасынан кететіндер үшін жұмыстан шығу жәрдемақысы қарастырылған: жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум, қайсысы үлкен болса, соған сәйкес. Сонымен қатар, қор Ethereum экожүйесінде жаңа рөл табуға көмектесуді және ілеспе шығындарға шағын грант ұсынады.
Штатты 20% қысқарту — маңызды қадам, ол, мүмкін, EF-тің ресурстарды ұтымды пайдалануға ұмтылысын көрсетеді. Құбылмалы крипторынок және блокчейн платформалары арасындағы бәсекелестіктің күшеюі жағдайында мұндай маневр ақталуы мүмкін, дегенмен Ethereum-ның ұзақ мерзімді даму стратегиясы туралы сұрақтар туғызады.
Менің талдауым: Мұндай кадрлық ауыстырулар — бұл жай ғана бюджетті үнемдеу емес, басымдықтарды қайта қарау туралы сигнал. Ethereum Foundation айқын түрде икемді және орталықтандырылмаған басқару моделіне сүйенуде, бұл смарт-келісімшарттар мен DeFi саласындағы көшбасшылық үшін күресте желінің позициясын нығайтуы мүмкін.