Ethereum Foundation құрылымын өзгертеді: қызметкерлердің 20% жұмыстан босатылды
Ethereum Foundation (EF) бірнеше айға созылған ауқымды ішкі қайта құрылымдауды аяқтады. Өзгерістер Қордың жаңа Мандаты мен Қазынашылықты басқару саясатын іске асырудың бөлігі болды. Қайта құрылымдау нәтижесінде штат 54 адамға қысқарды — бұл команданың жалпы санының шамамен 20%-ын құрайды.
EF-тің жаңа ұйымдық құрылымы енді бес негізгі жұмыс кластерін қамтиды: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар операциялық қызмет және басқаруды қолдау блоктары бөлінген. Менің бағалауымша, мұндай бөлініс Ethereum экожүйесін дамытудың әртүрлі бағыттары арасындағы үйлестірудің тиімділігін арттыруға бағытталған.
Жұмыстан босатылған қызметкерлер үшін қор жұмыстан шығу жәрдемақысын қарастырды. Ол ұйымдағы әрбір жыл жұмыс істегені үшін кемінде бір айлық жалақы мөлшерінде немесе жергілікті міндетті минимум — қайсысы үлкен болса, соған сәйкес төленеді. Сонымен қатар, EF Ethereum экожүйесі ішінде жаңа лауазым табуға көмек көрсетеді және ілеспе шығындарға шағын грант береді.
Аналитикалық пікір: Штатты 20%-ға қысқарту — қорды басқарудағы басымдықтардың өзгеруі туралы маңызды сигнал. Ethereum Foundation дәстүрлі түрде криптоиндустриядағы ең тұрақты ұйымдардың бірі болып саналды және мұндай шаралар операциялық шығындарды оңтайландыру және желіні дамыту үшін ең маңызды бағыттарға назар аудару ниетін көрсетеді. Қазынадағы әрбір доллар есепте тұрған қазіргі нарықтық жағдайда мұндай қайта құрылымдау ақталған болып көрінеді, бірақ ол сөзсіз EF-тің ұзақ мерзімді стратегиясы туралы сұрақтар туғызады.