Ethereum Foundation қызметкерлер санын 20%-ға қысқартады: ішкі қайта құрылымдау және жаңа кластерлер
Ethereum Foundation (EF) бірнеше айға созылған және жаңа Мандат пен Қазынаны басқару саясатын іске асыруға бағытталған ауқымды қайта құрылымдауды аяқтады. Өзгерістер нәтижесінде қор 54 қызметкермен қоштасты, бұл бүкіл команданың шамамен 20% құрайды. Бұл шешім жай ғана қысқарту емес, басқарудың тиімдірек және икемді құрылымына стратегиялық көшудің бір бөлігі.
EF-тің жаңа ұйымдық моделі енді бес негізгі жұмыс кластерін қамтиды: Protocol Layer (хаттама деңгейі), Access Layer (қолжетімділік деңгейі), User Layer (пайдаланушы деңгейі), Community Layer (қоғамдастық) және Institutional Layer (институционалдық деңгей). Сонымен қатар, операциялар және басқаруды қолдау блоктары бөлінген. Мұндай құрылым ресурстарды бөлуді оңтайландыруға және Ethereum экожүйесін дамытудың негізгі бағыттарына назарды күшейтуге арналған.
Жұмыстан босатылған қызметкерлер үшін қор жұмыстан шығу жәрдемақысын ұсынды: жұмыс істеген әрбір жыл үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум, сондай-ақ экожүйеде жаңа рөл табуға көмек және ілеспе шығындарға арналған шағын грант. Бұл EF-тің қатаң оңтайландыру жағдайында да адалдықты сақтауға және таланттарды қолдауға ұмтылысын көрсетеді.
Менің кәсіби талдауым: Мұндай қадамдар — индустрияның жетілуінің белгісі. Ethereum Foundation ірі ойыншылардың бірі ретінде капитал мен кадрларды басқару тиімділігі маңызды болатын нарықтық шындыққа бейімделуге мәжбүр. 20% қысқарту — бұл тіпті коммерциялық емес ұйымдардың да прагматикалық модельдерге көшетіні туралы нарыққа сигнал. Қысқа мерзімді перспективада бұл уақытша қиындықтар тудыруы мүмкін, бірақ ұзақ мерзімді перспективада Ethereum-ның масштабтау және орталықсыздандыру үшін күресте көшбасшы ретіндегі позициясын нығайтады.