Ethereum Foundation ауқымды қайта құрылымдау жүргізуде: штатты 20%-ға қысқарту
Ethereum Foundation (EF) ішкі процестерді оңтайландыруға және қазынаны басқаруға бағытталған көп айлық қайта құрылымдауды аяқтады. Жаңа құрылым аясында қор кластерлік модельге көшті, ол бес негізгі бағытты қамтиды: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer және Institutional Layer. Сонымен қатар операциялық және басқарушылық қолдау блоктары бөлінген.
Бұл өзгерістердің ең байқаларлық салдары штаттың 20%-ға қысқаруы болды — қордан 54 қызметкер кетті. Олар үшін жұмыстан шығу жәрдемақысы қарастырылған: ұйымдағы әрбір жыл жұмыс үшін кемінде бір айлық жалақы немесе жергілікті міндетті минимум, сондай-ақ экожүйе ішінде жаңа лауазым табуға көмек және ілеспе шығындарға арналған шағын грант.
Менің көзқарасым бойынша, бұл қадам Ethereum-ның экожүйе ретінде жетілгендігін көрсетеді. Қор «стартап-инкубатор» моделінен тәртіпті және орталықсыздандырылған құрылымға көшуде, мұнда әрбір кластер дамудың нақты сегментіне жауап береді. Қызметкерлерді қысқарту, ауыр болса да, шешім қабылдау тиімділігін арттырып, протоколға негізгі жақсартуларды енгізуді жеделдетуі мүмкін. Ұзақ мерзімді перспективада бұл қауымдастықтың EF басқару тәртібіне деген сенімін нығайта алады.