IT саласында жасанды интеллектіні елемеу: жұмыстан шығарылу қаупі үш есе артады — зерттеудің таңғаларлық деректері
Технологиялық сектордағы еңбек нарығы түбегейлі өзгерістерді бастан кешіруде. Ауқымды сауалнамаға сәйкес, жасанды интеллектіні (ЖИ) пайдаланудан бас тартатын немесе оған айына бір реттен сирек жүгінетін мамандар үш есе жиі жұмыстан шығарылу қаупіне тап болады, бұл ЖИ-ді күнделікті жұмысына белсенді енгізетін әріптестерімен салыстырғанда.
Бұл сандар қатал шындықты ашады: бүгінде жұмыс орнын сақтап қалу тек лауазым мен біліктілікке ғана емес, сонымен қатар жаңа технологияларға бейімделуге дайындыққа да байланысты. Жұмыстан шығарылған қызметкерлердің 62%-ы ЖИ-ді мүлдем пайдаланбағанын немесе өте сирек қолданғанын мойындады. Салыстыру үшін, жұмысын сақтап қалғандар арасында бұл көрсеткіш 50%-ды құрайды. Сонымен қатар, жұмыс істейтін мамандардың 28%-ы ЖИ-ді белсенді және жиі қолданады, ал жұмыстан шығарылғандар арасында мұндайлар тек 22%.
Техсектор соққы астында: ЖИ ойын ережелерін қайда өзгертіп жатыр
Бұл үрдіс әсіресе технологиялық салада өткір көрінеді, мұнда жұмыстан шығарылғандардың үлесі жоғары — нарықтағы орташа 6%-бен салыстырғанда 13%. Техсектордың өз ішінде ЖИ-дің «озық пайдаланушылары» мен «скептиктер» арасындағы алшақтық орасан зор. ЖИ-ді тұрақты негізде қолданбайтын қызметкерлер нейрожелілерді күнделікті жұмыс процесіне енгізгендермен салыстырғанда үш есе жоғары қысқарту қаупіне тап болады.
«ЖИ-ді пайдаланбаған қызметкерлер еңбек нарығында осал болып шықты, — деп атап өтті зерттеушілер. — Жұмыстан шығару деңгейі жоғары техсектордың ішінде ЖИ-ді күнделікті жұмысына енгізбеген қызметкерлер ең үлкен қауіпке тап болды».
Айта кетерлігі, респонденттердің тек 1%-ы ғана өздерінің жұмыстан шығарылуын ЖИ енгізумен тікелей байланыстырады, дегенмен 2026 жылдың басындағы қысқартулар туралы сауалнамаға қатысқандардың 21%-ы хабарлады. Бұл ЖИ тікелей себеп емес, керісінше ұжымның өзгерістерге дайындығының маркері ретінде әрекет ететінін көрсетеді. Компаниялар икемділік пен жаңа құралдармен жұмыс істеу қабілетін көрсететіндерді қалдыруды жөн көреді.
Сарапшының пікірі: Криптоиндустриядағы және оған іргелес технологиялық салалардағы еңбек нарығы әрқашан динамикалық болды, бірақ қазір біз тектоникалық өзгерісті байқап отырмыз. ЖИ жай ғана құрал болудан қалды — ол кәсібилікті бағалау критерийіне айналды. Алдағы тоқсандарда біз технологияны елемеуді жалғастыратындардың жай ғана артта қалу емес, толығымен қатардан шығып қалу қаупі бар екенін көреміз. Бейімделу — бұл таңдау мәселесі емес, жаңа шындықта өмір сүру мәселесі.