Жасанды интеллекттен бас тарту: IT мамандары үшін жұмыстан шығарылу қаупі үш есе артады
Технологиялық сектордағы еңбек нарығы түбегейлі өзгерістерді бастан кешіруде. Қызметкерлер арасында жүргізілген ауқымды сауалнаманың жаңа деректері жасанды интеллектіні қолдану жиілігі мен жұмыспен қамту тұрақтылығы арасындағы қатаң байланысты көрсетеді. Жасанды интеллектіге айына бір реттен сирек жүгінетін техникалық мамандар технологияны белсенді қолданатын әріптестеріне қарағанда жұмыстан шығарылу қаупіне үш есе жиі ұшырайды.
Бұл жай статистикалық ауытқу емес, бейімделгіштіктің нақты көрсеткіші. Сала қысқартулардың жоғары деңгейін көрсетіп жатқан жағдайда, жасанды интеллектіні жұмыс процестеріне интеграциялай білу артықшылық емес, өмір сүрудің негізгі талабына айналады.
Сандардағы алшақтық: кім қауіп астында
Зерттеу күрт қарама-қайшылықты анықтады. Жұмыстан шығарылған қызметкерлердің 62%-ы жасанды интеллектіні мүлде қолданбағанын немесе жылына бір реттен жиі пайдаланбағанын мойындады. Салыстыру үшін, жұмысын сақтап қалғандар арасында бұл көрсеткіш 50% құрайды. Сонымен қатар, жұмыс істеп жүрген мамандардың 28%-ы жасанды интеллектіні белсенді және жиі қолданады, ал жұмысынан айырылғандар арасында мұндайлар небәрі 22%. Бұл заңдылық жас, білім және қызмет саласына түзетулер енгізгеннің өзінде сақталады.
Жағдай әсіресе технологиялық индустрияның ішінде өткір көрінеді, мұнда жұмыстан шығарылғандардың үлесі жалпы жұмыспен қамтылғандардың 13%-ын құрайды — басқа секторлардағы 6%-ға қарсы. Осы топтың ішінде жасанды интеллектіні елемейтін мамандар өздерінің «озық» әріптестеріне қарағанда үш есе осал болып шығады.
«Жасанды интеллектіні күнделікті тәртібіне енгізбегендер үлкен қауіп астында қалды. Басқа секторларда да бұл байланыс байқалады, бірақ ең айқыны технологиялық салада», — деп атап өтілген зерттеу нәтижелерінде.
Айта кетерлігі, респонденттердің небәрі 1%-ы өздерінің жұмыстан шығарылуын жасанды интеллектіні енгізумен тікелей байланыстырады. Алайда қызметкерлердің 21%-ы 2026 жылдың басында өз компанияларында қысқартулар болғанын хабарлады. Бұл жасанды интеллектінің себеп емес, персоналдың өзгерістерге дайындығының көрсеткіші ретінде әрекет ететінін көрсетеді.
Менің сараптамалық пікірім: Сауалнама деректері — нарықтың барлық қатысушылары үшін дабыл қоңырауы. Толық цифрландыру дәуірінде жасанды интеллектіні игеруден бас тарту кәсіби өзін-өзі өлтірумен тең. Компаниялар ең алдымен «балласттан» құтылады, ал үйренуге және бейімделуге дайындығын көрсетпейтіндер шетте қалу қаупіне ұшырайды. Алдағы тоқсандар бұл іріктеудің қаншалықты қатал болатынын көрсетеді.