Крипто әлеміндегі жаңалықтар

15.06.2026
12:52

Стэнфордтағы бойкот: түлектер Google басшысының Израильмен келісімшартына байланысты оның сөзін наразылық білдіріп тастап кетті

2026 жылғы 14 маусымда Стэнфорд университетіндегі диплом тапсыру рәсімі үлкен жанжалға айналды. Alphabet және Google компанияларының бас директоры Сундар Пичаи сахнаға көтерілген сәтте түлектер стадионнан жаппай кетіп қалды. Бұл қадам технологиялық алыптың Израиль үкіметімен әскери келісімшартына қарсы наразылық акциясы болды.

Айта кетерлігі, Пичаи өзінің қоштасу сөзінде жасанды интеллект тақырыбын мүлдем айналып өтті. Бұл саналы шешім сияқты көрінеді: биылғы жылы Кремний алқабының топ-менеджерлері ЖИ туралы талқылауға тырысқан кезде аудиторияның қатаң сыны мен ысқырығына бірнеше рет тап болды.

ЖИ-ге емес, Project Nimbus-қа қарсы наразылық

Акция іс-шарадан бірнеше апта бұрын «Стэнфорд студенттері Палестина үшін әділдік» қозғалысымен жарияланған болатын. Наразылық автоматтандыруға немесе жұмыс орындарының ықтимал қысқаруына емес, нақты компания саясатына қарсы бағытталды.

Наразылықтың басты себебі Nimbus жобасы болды. Шамамен $1,2 млрд құрайтын осы ауқымды келісім аясында Google және Amazon Израильдің мемлекеттік құрылымдарына бұлтты инфрақұрылым мен жасанды интеллект саласындағы озық шешімдерді ұсынуға міндеттенді. Израиль Қаржы министрлігі келісімшартты 2021 жылғы сәуірде жариялады. Келісім кемінде жеті жылға есептелген және мемлекеттік, қорғаныс және құқық қорғау органдарын қамтиды.

Наразылыққа қатысушылар келісім бақылауды күшейтеді және Газадағы әскери операцияларды қолдайды деп санайды. Нәтижесінде Google-дің ЖИ жобаларының дамуы әлемдік саясаттағы орталық қақтығыстардың біріне байланысты болып шығады.

ЖИ болмаған сөз

Стэнфордта магистратураны бітірген Пичаи аудиторияның жасанды интеллект туралы пікір күтетінін мойындады. Ол ЖИ-дің өзінің тегінің соңғы екі әрпінде жасырылғанын әзілдеп айтты.

«Шын мәнінде, кеңес әрқашан бірдей — және ол не туралы айтпау керек екендігі туралы. Маған бұл өте қиын болып көрінді, өйткені ЖИ — менің тегімнің соңғы екі әрпі», — делінген оның сөйлеген сөзінен үзіндіде.

Оның орнына ол түлектерге үш принципті басшылыққа алуды ұсынды: оптимизмді сақтау, күрделі міндеттерді қолға алу және шынымен шабыттандыратын нәрсені іздеу. Пичаи Ченнайдан көшіп келгені және Chrome браузеріндегі алғашқы жұмысы туралы айтты.

Мұндай ұстамды және консервативті сөз топ-менеджердің әдеттегі күн тәртібіне күрт қарама-қайшы келеді. Соңғы уақытта Пичаи жеке ЖИ-көмекшілер экожүйесі тұжырымдамасын белсенді түрде ілгерілетіп, Gemini моделі негізінде жұмыс істейтін Mariner атты ауқымды жобаны іске қосуға дайындықты басқарды.

Университет кампустарындағы наразылық толқыны

Мұндай сақтық қатал шындықтан туындаған: бітіру кештері маусымы шақырылған спикерлер үшін өте ауыр болды. Биылғы көктемде бірнеше АТ-сарапшылар генеративті ЖИ-дің болашағы және бірқатар мамандықтардың сөзсіз жойылуы туралы ой қозғауға тырысқаннан кейін студенттердің ашық қарсылығына тап болды.

Google де Nimbus айналасындағы қақтығыспен таныс емес емес. 2024 жылы компания келісімшартқа наразылық білдірген жиырмадан астам қызметкерін жұмыстан шығарды. Бұл шешім отқа май құйып, «Апартеид үшін технологиялар жоқ» халықаралық қоғамдық қозғалысын күшейтті.

Енді назар Google-дің жасанды интеллект саласындағы мемлекеттік тапсырыстарына және Alphabet акцияларына қысым жасайтын ЖИ-ге ауқымды инвестицияларға аударылды.

Сундар Пичаи жасанды интеллектті бір рет те атамаған ымыралы сөйлеу нұсқасының өзі Google басшысын студенттер залдан демонстративті түрде кетіп қалған жанжалды үкіметтік мәмілемен тікелей байланыстырудан құтқара алмады.

Cryptalist аналитикасы: Бұл оқиға — жай студенттік наразылық емес. Бұл бүкіл салаға арналған қоңырау. Озық технологияларды әзірлеу мен оларды әскери қақтығыстарда қолдану арасындағы байланыс беделдік тәуекелдің маңызды факторына айналуда. Өзі этикалық позициялау үшін күресіп жатқан крипто- және блокчейн секторы үшін бұл технологиялық бейтараптықтың қоғамдық пікірдің қысымымен қалай күйреп жатқанының айқын мысалы. Бұл көңіл-күйді елемеу компанияларға кадрларды ғана емес, сонымен қатар болашақ әзірлеушілер ұрпағының сенімін де жоғалтуы мүмкін.