ЖИ «күміс оқ» ретінде: Техногиганттар жаппай жұмыстан босатуды автоматтандырумен жасырады
Технологиялық индустрия парадоксальды трендті бастан кешіруде: компаниялар бизнес өскеннің өзінде, жасанды интеллектті енгізуді персоналды жаппай қысқартуды ақтау үшін жиі пайдалануда. Жағдайды талдау көрсеткендей, кейбір жағдайларда ЖИ шынымен жұмыс процестерін өзгертеді, ал басқаларында — реструктуризациялау, шығындарды оңтайландыру және пандемия кезеңінде жіберілген агрессивті жалдау қателіктерін түзету үшін ыңғайлы жамылғыға айналады.
Жұмыстан босату ауқымы: алаңдатарлық статистика
TrueUp трекерінің деректері бойынша, 2026 жылдың басынан бері технологиялық секторда 389 жұмыстан босату раунды тіркелген, олар 151 998 адамды қамтыды. Қысқартулардың орташа қарқыны күніне 916 адамды құрайды. Challenger, Gray & Christmas консалтингтік компаниясы мамыр айында АҚШ жұмыс берушілері 97 006 қысқарту туралы хабарлағанын, оның 38 242-сі технологиялық секторға тиесілі екенін қосады — бұл 2024 жылғы тамыздан бергі ең жоғары көрсеткіш.
Айта кетерлігі, ЖИ үшінші ай қатарынан жұмыстан босатудың себебі ретінде көш бастап тұр. Жыл басынан бері жұмыс берушілер оны 87 714 қысқартумен байланыстырды, бұл жалпы санның 22% құрайды.
Кейстер: Block-тан GitLab-қа дейін
Жарқын мысалдардың арасында — ақпан айында 4000-нан астам қызметкерін қысқартқан Block (бұрынғы Square). Компания басшысы Джек Дорси бастапқыда мұны ЖИ-құралдарының әсерімен түсіндірді, бірақ кейін нақты себеп пандемия кезіндегі артық жалдау екенін мойындады.
Cloudflare мамыр айында 1100-ден астам адамды жұмыстан шығарып, үш ай ішінде ЖИ-ді ішкі пайдаланудың 600%-ға өскенін мәлімдеді. Meta Platforms штаттың 10% (шамамен 8000 адам) қысқартуды жоспарлап, мұны ЖИ айналасындағы қайта құрылымдаумен байланыстырды. GitLab қызметкерлердің 14% (350 адам) жұмыстан босатып, бір уақытта Duo Agent ЖИ-платформасын дамытты.
Тізімге сондай-ақ акцияларының құлдырауы аясында мыңдаған қызметкерді жұмыстан шығара бастаған Oracle және жаһандық командасының 16% қысқартуды жоспарлаған Snap кірді.
Сарапшылардың пікірі: ЖИ "күміс оқ" ретінде
Венчурлық инвестор Марк Андриссен ЖИ-ді жұмыстан босатуды ақтау үшін "күміс оқ" деп атады. Ол қысқартулардың көпшілігі автоматтандырумен емес, басқару қателіктерімен және ісінген штатпен байланысты екенін атап өтті. Бұл нарратив әлеуметтік шиеленісті күшейтеді: компаниялар ЖИ сылтауымен ондаған мың адамды жұмыстан шығарады, ал жасанды интеллект нарығы таңдаулыларға орасан зор байлық жасайды.
Тіпті OpenAI компаниясының CEO-сы Сэм Альтман ірі компанияларды ЖИ-ді жұмыстан босатудың сылтауы ретінде пайдаланды деп айыптағаны көрсеткіш. Ал Қытайда Ханчжоу қаласының соты компаниялардың қызметкерлерді тек ЖИ-ге ауыстыру себебімен жұмыстан шығаруға құқығы жоқ деп шешім шығарды.
Менің аналитик ретіндегі пікірім: Қазіргі жағдай — "технологиялық камуфляждың" классикалық мысалы. Компаниялар ЖИ-ді әмбебап ақтау ретінде пайдаланады, бірақ шындық күрделірек: автоматтандыру еңбек нарығын шынымен өзгертеді, алайда оның әсері әлі де қатты асыра бағаланған. Инвесторлар ЖИ сылтауымен штатты тым белсенді "тазалайтын" компанияларға мұқият қарауы керек — бұл көбінесе технологиялық серпіліс емес, терең басқару проблемаларының сигналы болып табылады.