Жұмыс орындары үшін бәсекелестіктің күшеюі аясында ізденушілер классикалық өтініштерден бас тартып, жалдаушы менеджерлермен тікелей байланысуды жиі таңдайды. Осындай тәсілдердің бірі кәсіби қауымдастықтарда кең талқылау тудырды: LinkedIn және job-бордтар арқылы ондаған түйіндеме жіберудің орнына — күніне 20-ға дейін қысқа жеке хатты вакансия авторларына тікелей жіберу.
Әдіс авторы биыл стандартты формалар арқылы вакансияға бірде-бір рет өтініш бермей, төрт жұмыс ұсынысын алғанын айтады. Төрт оффердің барлығы орташа жылдық жалақысы шамамен 1,9 млн рупий болатын мықты стартаптардан түсті. Логика қарапайым: жария вакансияға жүздеген адам өтініш береді, олардың көпшілігіне ешкім жауап бермейді — демек, жалпы кезекті айналып өту керек.
Әдіс қалай жұмыс істейді
Бірінші тәсіл — компания қызметкері команда адам іздеп жатқанын хабарлаған жалдау туралы посттарға лезде жауап беру. Бір тәуліктен аз уақыт бұрын пайда болған және 100-ден аз лайк жинаған жарияланымдарға басымдық беріледі: алғашқы жүз өтініш берушінің қатарына кіргендердің мүмкіндігі жоғары. Бұл ретте жеке хабарлама жазуға немесе формаларды толтыруға кеңес берілмейді, тіпті оны сұраса да, — пост авторының поштасын тауып, бес жолдан аспайтын хат жіберу керек.
Екінші тәсіл — инвесторлардан алғашқы ақшаны жаңа ғана алған стартаптар туралы жаңалықтарды қадағалау. Осыдан кейін компания адам жинай бастайды, әрі бұл кезеңде қызметкерлерді негізін қалаушылардың өздері жалдайды, сондықтан шешімдер тез қабылданады. Кандидат компанияның немен айналысатынын және оған қалай көмектесе алатынын түсінуі, командадан негізін қалаушыларды қоса алғанда үш адамды таңдауы, олардың поштасын тауып, оларға жазуы керек.
Автор күніне 20 хат жіберуге және оларды ЖИ көмегімен жазбауға кеңес береді. Оның айтуынша, қысқа және сәл ұқыпсыз хаттар қазір байқалады — олар адамның өзі тырысқанын көрсетеді.
Еңбек нарығында не болып жатыр
Тәсілдің өзектілігі бәсекелестіктің қызуымен түсіндіріледі. Негізгі индикатор — бір вакансияға қанша түйіндеме келетінін көрсететін hh.индекс. Қазір бұл бір орынға шамамен тоғыз түйіндеме. Бір жылда белсенді вакансиялар саны 11%-ға қысқарды, ал түйіндеме 9%-ға көбейді.
Кеңсе мамандықтарында бәсекелестік одан да жоғары. Ең қиыны ИТ, маркетинг және қаржы саласындағы мамандарға. ИТ-де қыркүйекте вакансиялар бір жыл бұрынғыдан үштен бірге аз болды, ал бір орынға 27-ден астам түйіндеме келді. Мұндай жағдайда жұмыс беруші ұзын кезектен таңдайды, ал көптеген өтініш жай ғана жоғалып кетеді.
Дәл осы жерде сипатталған тәжірибе пайдалы болуы мүмкін. Оның мәні нақты аймаққа байланбаған: жұмыс берушіге басқалардан бұрын жетіп, өтінішке жауап күтпей, оған жеке жазу маңызды. Шектеулерді де есте ұстаған жөн: әдіс шешімді негізін қалаушылар қабылдайтын стартаптарда жақсы жұмыс істейді, ал кадр бөлімі бар ірі компанияларда мұндай тәсіл нашар нәтиже беруі мүмкін. Қажетті дағдылар болмаса, хат көмектеспейді.
Cryptalist талдауы: Тренд еңбек нарығындағы құрылымдық өзгерісті көрсетеді: ИТ-сегментте бір орынға 27-ден астам түйіндеме бәсекелестігі кезінде шешім қабылдайтын тұлғаларға тікелей қол жеткізудің құндылығы күрт артады, ал стандартты өтініштер тиімділігін жоғалтады. Жалдауды көбіне негізін қалаушылар мен шағын командалар жүргізетін криптоиндустрия үшін тікелей байланыстың мұндай тактикасы әсіресе өзекті болып көрінеді. Алайда әдіс іргелі факторды жоймайды — білікті кадрлардың тапшылығы шешуші болып қала береді, ал дербестендіру басқа жағдайлар тең болғанда тек мүмкіндікті арттырады.